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中关村科金得助智能-小得
选型指南
2025-10-22 16:21:10
作者：sunjie
阅读量：122
文章目录
在招聘平台运营中，审核团队面临海量信息常常头疼，企业资质真伪难辨，联系人身份核实困难，异地企业实地核查成本高昂，平台运营压力巨大……这些问题的核心在于，传统审核方式已无法满足现代招聘平台对安全性和效率的双重需求。而5G视频通话技术的出现，为招聘平台提供了全新的解决方案。本文将深入解析5G视频通话如何重塑企业核验流程，并介绍得助智能5G视频通话系统如何助力平台构建安全可靠的企业审核体系。
现在招聘行业竞争越来越卷，可审核环节的难题却一直没解决：
这些问题本质上是传统审核方式跟不上行业发展。只靠图片、文字核验，既难保证真实性，又拖慢效率。而5G视频通话的出现，正好补上了这个缺口，让远程核验变得像面对面沟通一样靠谱。
5G视频通话能成为招聘平台的 “审核救星”，核心是它打破了传统核验的局限，自带三大优势：
对招聘平台来说，5G 视频通话解决的是 “真不真”“快不快”“省不省” 三个关键问题：
得助智能作为领先的大模型技术与应用公司，知道平台审核的痛点在哪，涉及复杂现场指导和面审、审查等环节都很有经验，所以基于5G视频通话技术，打造了一套全流程的企业核验解决方案，从资质、身份到经营状况，全方位把关。
技术靠谱，稳定性拉满
针对 5G 视频通话做了深度优化，就算在弱网环境下也能流畅连接，不会中途断联影响审核；端到端加密 + 区块链存证，核验数据安全不泄露，全程可追溯。
功能灵活，适配不同需求
支持标准流程直接用，也能根据平台需求定制核验环节；批量预约、智能排队功能，就算企业注册高峰期也能应对，不耽误审核进度。
服务专业，上线快无负担
研发团队懂招聘行业痛点，能提供贴合实际的解决方案；平均 2 周就能完成部署上线，不影响平台正常运营；后续还有持续的技术升级和售后支持。
资质真实性核验：企业要实时展示营业执照原件，5G 视频通话高清画面能放大查看防伪特征、注册信息，还能核验特殊行业许可证，确保合规；
联系人身份确认：通过 5G 视频通话做人脸识别 + 活体检测，再和工商信息交叉比对，保证注册人就是企业法人，杜绝身份冒用；
经营状况评估：审核人员通过 5G 视频通话 “云巡查” 办公场地，看员工状态、生产设备，判断企业是不是真的在正常运营。
三大核心核验模块，不留审核盲区
智能功能加持，审核又快又准
随着《互联网信息服务管理办法》与《网络招聘服务管理规定》的深入实施，网络招聘平台面临更加严格的企业信息合规审查要求。传统依赖人工实地走访的核验模式，在效率、成本与覆盖范围上均难以适应平台发展需求。
为解决这一痛点，该平台引入了得助智能5G视频远程核验方案，以技术创新重构审核流程，实现合规、高效、可信的线上核验闭环：
企业信息初审：
企业通过APP或小程序提交基本信息，平台进行初步审核
5G视频远程核验：
验真员通过5G高清视频通话，实时查验办公环境、证照原件等关键信息
视频中可远程指导企业HR完成信息补全与实名认证
支持随机要求展示特定区域或材料，增强真实性验证
智能辅助审核闭环：
全程音视频双录，自动截图存证，生成具备法律效力的电子证据。
平台基于视频材料进行最终审核，快速完成招聘信息发布
可集成Al证照识别、人脸比对等技术，实现"Al初审+人工复核"智能模式
审核效率大幅提升，高峰期也能应对批量注册需求；虚假企业识别快、识别准，平台虚假企业数量迅速减少，平台口碑明显改善；审核人力成本降低，团队从重复比对工作中解放，专注处理复杂风险案例，企业用户满意度提升了不少，优质企业留存率显著提高，平台核心竞争力进一步增强。
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随着技术发展，5G 视频通话在招聘审核中的应用会更深入：AI 会更精准识别资质造假，多维数据融合能构建更完善的企业信用评估；除了企业资质核验，还会延伸到员工在职验证、薪资发放确认等环节；甚至支持跨境企业核验，助力平台国际化。对招聘平台来说，安全可靠的审核体系是核心竞争力。5G 视频通话技术让远程核验更高效、更靠谱，而得助智能的解决方案，已经帮众多平台解决了审核痛点，赢得了企业和求职者的信任。
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