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中关村科金得助智能-小得
成功案例
2026-05-09 10:30:00
作者:JIfan
阅读量:50
文章目录
在产后康复行业,成交从来不是靠“多说一句话”,而是靠“被信任”。
但当门店从一家扩展到上百家、团队从几人变成几百人,一个问题开始变得尖锐——真正影响成交的服务过程,反而最难被管理。
接待时说了什么、服务是否专业、客户真实关注点是什么,这些关键细节往往停留在一线人员的个人记忆里。一旦离开现场,就难以复盘,更无法沉淀为可复制的经验。
一家头部母婴健康连锁品牌,正是在这一阶段选择了得助智能的AI工牌,采用了一种更彻底的解法:把服务过程本身,变成数据。

这家母婴连锁的业务场景很典型:上门服务、到店接待、产康评估,贯穿客户全流程。
但在业务快速扩张中,两个痛点越来越突出:
一是产康师能力,看不见。
管理层不清楚一线员工的实际专业水平和销售能力。谁做得好?好在哪里?谁需要提升?缺什么?——只能“看结果猜过程”。结果是培训缺乏依据,优秀经验也难以复用。
二是客户信息,留不住。
客户的产后状况、关注项目、意向偏好,全凭产康师的个人记忆。一旦人员流动,客户信息就断了。精准分析、个性化营销,根本无从谈起。
久而久之,就形成了一种典型的“服务黑盒”:服务每天都在发生,但既看不见,也管不了,更无法持续优化。
变成“可运营的数据”
这家品牌的改变,并不是简单引入工具,而是搭建了一套“过程数字化”体系:得助AI录音工牌+销售助手
核心逻辑很清晰:记录→分析→反哺业务
①全量记录,让每一次服务“有据可查”
在一线服务过程中,产康师佩戴AI录音工牌,经客户知情同意后全程加密录音。让原本零散、易遗忘的交流细节,完整沉淀为可追溯可复盘的数字资产。
②智能分析,从“抽查”到“全量质检”
录音自动上传云端后,AI大模型对三大业务场景会话进行差异化智能质检:
上门服务:含自我介绍、需求挖掘、注意事项、二次邀约等13项质检规则
到店接待:含专家团队、仪器设备、企业文化等7项质检规则
产康评估:含体质判断、方案介绍、多维度评估等12项质检规则
系统自动完成产康师分析与评分:服务流程是否完整执行、专业知识是否讲解到位、关键话术是否覆盖.....过去抽查和主观判断的方式,被全量与客观分析替代。不仅如此,系统更能自动洞察优秀成交技巧,让“销冠经验”从黑盒变成可复制的标准。
③实时赋能,客户画像与策略“自动生成”
销售助手自动从对话中提取客户关键信息,包括产后情况、关注项目、预算区间、成交意向等,并生成结构化客户画像,同步至CRM系统。在每次服务结束后,系统还会推送跟进建议,新人也能做出接近“销冠”的服务动作。
这套体系带来的改变,并不仅体现在效率上,还让原本模糊的“服务能力”,第一次变得清晰、可衡量。
基于全量真实对话,一线产康师的专业度、服务规范性和销售能力都有了客观评估标准,培训与考核不再依赖经验判断;
客户信息实现自动提取与沉淀,不再因人员流动而流失;
百家门店的服务过程被统一纳入质检体系,差异被持续收敛。
更关键的是,企业的运营逻辑发生了转变——从“看结果”,走向“管过程”。
不再只是关注有没有成交,而是可以清晰回答:成交是如何发生的,以及如何复制下一次成交。
从当前阶段的运行与评测数据来看,这套体系已具备稳定支撑能力:AI对服务过程的全量分析,自动生成15+维度客户画像标签,覆盖30+关键服务质检节点。质检准确率约90%、客户画像标签准确率90%+、客户跟进效率提升200%、培训提效60%.....
该品牌运营负责人提到:“我们给每个人配一个实时教练,让好服务被看见、被复制。”
此次实践,验证了得助AI录音工牌+销售助手在高信任、重服务、多门店场景中的核心价值:
对管理层而言,从“结果管理”走向“过程经营”,百家门店开始真正可视、可控;
对一线产康师而言,从“凭经验服务”变为“有数据指导”,成长路径更清晰;
对客户而言,从反复沟通变为被持续理解,体验更加连贯。
得助AI录音工牌,是中关村科金得助智能首批AI硬件产品之一,专为线下服务场景设计:
稳定记录能力:12小时续航覆盖全天服务,支持4G/WiFi传输,录音准实时上传,确保关键过程不遗漏。
高精度识别能力:4麦阵列结合AI算法,实现更准确的说话人分离与语音识别,复杂环境下清晰可用。
全链路数据安全:从硬件到云端全程加密,支持敏感信息脱敏处理,兼顾业务价值与合规要求。
它不是一台录音设备,而是“服务过程的数据入口”
此外,得助智能还拥有AI录音挂牌、AI视频工牌、AI录音卡片等多款硬件,分别覆盖外勤作业、现场可视化、知识管理等不同场景,满足线下多样化的AI需求。
过去,企业的数字化更多停留在结果层,比如CRM、会员和营销系统,记录谁成交了、成交多少;而真正影响成交的服务过程,长期缺乏有效抓手。现在这一部分正在被补上。
当每一次沟通都可以被记录、分析并沉淀为数据,服务就不再依赖个人经验,而成为可以持续优化的能力。当门店只有1家时,可以靠人,当门店超过100家,你必须让“好服务”,可以被复制,而服务一旦可复制,增长就不再偶然。
中关村科金得助智能工牌免费预约演示

珠宝门店里的大额交易不容易做成,动不动就是几万乃至几十万的单子,即便销售费尽口舌,客户依旧迟疑不决。更让人苦恼的是,管理者根本不清楚问题出在何处,客户明明交流得挺好,最后却流失了,产生纠纷的时候,双方各有各的说法,门店拿不出客观的证据,金牌销售的经验既带不走,又学不会,团队服务水平高低不一。销售沟通过程长期处在管理的“黑盒”状态。
车企以及经销商普遍面临获客成本高昂,包含线索转化率比较低,还包含人工外呼效率欠缺等问题。而一套能够切实发挥作用、产生效果的汽车企业主降本增效方案,已经变成决定品牌生存以及发展的最为关键所在。得助智能外呼系统针对上述行业痛点,深度融合了些前沿AI技术,像ASR语音识别、NLP自然语言处理、TTS语音合成等,还全面接入了大模型能力,从而为汽车行业提供了一套智能销售协作平台,这平台是真正“有温度、懂业务、可成交”的
房地产行业正从“拿地开发”转而走向“客户运营”,在此情形下,国内某区域内位列百强的房企所拥有的营销团队,每日都承受着海量线索带来的巨大压力,以至于几乎喘不过气来。传统的电话营销团队,每天人均拨打量仅仅在50到60通之间,每月有着将近一万条的营销线索,然而转化率却不足0.5%。优秀的电销人员培养周期长达3至6个月,可是人工客服日均处理重复性咨询超过200次,对于复杂问题进行响应的延迟率达到了40%。团队稳定性差,人员流失很是频繁,每一次的离职都意味着培训成本的沉没以及业务衔接的中断。
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