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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2025-12-03 17:11:48
作者:kexin
阅读量:416
文章目录
如今的保险行业呈现出监管趋严、市场竞争白热化、客户需求复杂的发展形势,其竞争已从单纯的产品与渠道之争逐渐发展成为专业能力与合规底线的较量。因此,如果有一套行之有效的保险行业合规展业销售培训解决方案,那么各保险公司就能在其自身的行业中拥有行稳致远的关键战略资产。得助智能陪练就是基于对保险业转型的深刻洞察并运用前沿的大模型技术,为行业打造的下一代智能化、场景化、闭环化的销售能力建设系统。它不仅仅是一个培训工具,更是一套为筑牢合规防线,提升销售团队专业素养的智能化解决方案。

保险销售是保险行业中的强监管领域、双录、可回溯管理、严重销售误导等规定都构成了展业的边界线。然而,传统的课堂式培训往往只注重于形式。在这种情境下,学员总是陷入被动听讲的状态,也就对枯燥的法规条文难以形成深刻的认知,更无法将其转化为在实际销售场景中的行为本能。这就导致在实际的销售过程中,保险销售因话术不当、承诺模糊、未充分揭示风险而引发的投诉与监管处罚屡见不鲜。
保险行业人员的流动率较高,新人培养需要持续性的巨大投入。传统视角下的师徒带教模式具有许多弊端,比如会严重依赖师傅的个人经验和经历,并且也无法规模化复制传播经验。新人从入职到独立、合规开单,这个过程往往需要数月的时间,期间公司需要承担高昂的底薪与培训成本。而在这个漫长的学习期间内,新人因为缺乏足够的实战演练机会,就会在面对真实客户时紧张、话术生硬,不仅转化率低,更容易因为经验不足而触碰到行业红线。
即使是成功的销售,在面对复杂产品和高净值客户时,其专业解答、需求挖掘与资产的配置能力也会面临挑战。公司内部优秀销售人员的成功经验与高超话术也会以隐形知识的形式存在,这就很难以标准化的培训形式传递给团队。因此,传统的经验分享会效果有限,接受培训的销售人员就无法在高度拟真的情境中得到反复的锤炼,也难以突破自己的业绩天花板。
得助智能陪练具有多个核心功能,AI做课是其最基础的优势。在这其中,得助智能陪练系统能够在3分钟内生成合规的陪练剧本,培训管理员也只需简单输入业务场景即可描述,比如在年金险销售中对保证收益部分的讲解、健康告知环节的合规询问。同时系统还支持SOP画布固定标准流程,对于投保流程、双录话术中系统都具有严格的操作规范环节,能够通过可视化SOP画布进行配置。系统能够智能引导学员按标准流程推进,并在关键的合规节点进行强制提醒与考核。
得助智能陪练支持AI陪练,可以在1对1的沉浸式场景模拟中进行实战演练,学员可通过语音或文字,与模拟不同性格、背景的数字人客户进行实时的对话。无论是针对年轻群体的互联网产品推荐,还是面向企业主的团财险方案洽谈,系统都能够提供高度拟真的演练环境。在陪练的过程中,系统也会基于内置的合规知识库对学员即将出口的话术进行实时的风险提示。
如果在结束培训之后却无法对培训效果进行衡量,那么就等于没有培训。得助智能陪练的AI评价模块则是通过多维度的量化评估,为每位学员提供清晰的评价画像和个性化的改进路径。首先是14维的能力雷达图,得助智能系统具有14种原子能力的评估模型,包括专业理解、逻辑表达、共情能力等。在每次的模拟对话后,系统都可以自动生成个人能力雷达图,帮助员工认识到自身的优势与短板。
得助智能陪练以深度融合业务场景的智能化设计正成为越来越领先保险公司的战略选择。
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适配化妆品/美妆集合店行业的AI陪练系统,应该看哪家?
美妆集合店做导购培训,难的是产品太多、上新太快、客户问得太细。得助智能陪练提供了这个场景下的解法,导师把产品资料传上去,AI自己就能把陪练剧本搭好,新人入职当天拿手机就能跟AI客户一对一练起来,不用等着老员工腾出手来带,在没压力的环境里先把张嘴这件事练顺了。美妆产品的知识量在零售业里算大的了。一个中型门店SKU少说几百上千,水乳霜精华各有各的成分和适用肤质,防晒还要分物理和化学,功效型产品更是得讲浓度和耐受度。导购一年流动率超过三成,门店基本陷在“招人、培训、离职”这个循环里出不来。旧的那套培训方法,新人成长周期拖得长,培养成本也高,效果往往也不尽人意。得助智能陪练可以很大程度避免这些麻烦。针...
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?推荐得助智能!
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?企业真正难的不是培养一个优秀员工,而是把优秀经验快速复制到全国团队。得助智能AI陪练系统围绕这一需求,帮助企业实现培训标准统一、业务能力快速复制和人才规模化培养。企业规模超过2000人后,培训管理往往会进入另一个阶段。这时候真正困扰企业的已经不是课程不够,而是总部制定了一套标准,到了不同区域、不同团队,执行结果却越来越不一致。新人培养依赖师傅经验,业务更新需要反复组织培训,销售、客服、运营等不同岗位各自形成一套话术,随着组织不断扩张,这些问题都会被进一步放大。因此大型集团在选择智能陪练系统时,更关注的通常不是课程数量,而是系统能否把总部的经验快速复制...
家居生活馆导购开口就卡壳,哪家智能陪练系统最对口?
做家居店长的,最怕的不是没人进店,是新人杵在那张不开嘴。一套沙发好几万,客户问的从来不是“这是什么皮”,而是“我家客厅开间三米六,放不放得下”“你家比隔壁贵三千,贵在哪”。答不上来,人就走了。家居这行的培训,卡在三个老毛病上。一个是产品知识太密,沙发分皮艺布艺功能款,床垫分软硬适中偏硬偏软,全屋定制更复杂,板材、五金、封边、环保等级,光背资料就够呛。另一个是人员流动快,每三个月换一批新人,门店陷在“培训-离职-再培训”的圈里转不出来。再一个是培训重理论轻实操,发资料做卷子,考过了站到客户面前还是不会接话。门店缺的从来不是培训材料,是一个让新人不怕说错、能反复张嘴练的地方。得助智能陪练系统,就是...
目前金融服务企业、电力公司、零售等行业都面临着传统的培训所存在的多种问题:线下集中授课场地租金高、讲师费用昂贵,跨区和倒班的员工参加培训的积极性不高;师傅带徒弟占用骨干人员的工作时间,培训标准不统一,新员工的学习周期变长;传统的线上课程只能观看视频、做练习题,缺乏实际的操作演练环节,员工虽然能够熟练地背诵台词,但是在遇到真实的客户时仍然会出错或者违反规定;培训的效果取决于讲师的主观判断,并不能对整个团队的能力进行量化分析,培训投入也无法转化成服务和业绩的增长。得助智能AI陪练依靠自研的大模型来创建一个完整的教学闭环,“学-练-考-评-推”,可以一对一真实对话来解决学习和使用之间的脱节、成本高以及效果不可控等问题,在银行、证券、电网等多个头部企业已经落地应用,并实现了培训成本下降和人均工作效率提高。
作为得助智能产品研发团队一员,长期扎根企业级AI培训解决方案领域,全程参与得助智能AI陪练系统迭代优化。传统线下“师傅带徒弟”模式下,新人3到6个月才能独立上岗,企业成本巨大、周期漫长、效果难以量化这三大难题阻碍企业发展。在向数字化转型的过程中,企业比较关心的问题之一就是:智能陪练系统支持SaaS部署吗?像我们得助智能AI陪练系统是面向企业的AI实战训练平台,支持私有化、SaaS、混合云三种部署模式!我将客观的讲述该产品的部署方案、核心功能及应用价值。
作为得助智能产研团队的一员,我在医疗行业数字化转型一线深耕多年,深度调研了全国数十家三甲医院及民营医疗机构的医护培训痛点。今天,我想结合真实案例与市场观察,为大家全面解析带情绪管理训练的智能陪练如何为医疗行业带来一场深层次的培训变革。
从事证券行业,日常沟通场景复杂得很,涉及账户业务、金融产品推荐,还有客户异议处理、情绪安抚以及合规问答等,各个环节都特别依赖标准又专业的话术。然而,传统培训根本不能完全应付上述场景,会带来许多问题。而面临上述那种困境,得助智能AI陪练系统就这么产生了。陪练系统能评分话术好坏吗?事实上,得助智能AI陪练系统整合了14+维度的量化评估体系,能真正做到为证券行业精准赋能。
在银行数字化转型当中培训评估反馈周期滞后得严重,培训结束后,常常要数周乃至数月时间,才能够观测到业务表现出现变化,进而拉长了培训优化的节奏,使得无法快速构建起“训练—评估—改进”的闭环体系。
银行行业专业化程度高、合规管控严格,新员工培训一直是银行人力培养的核心重难点。多数银行培训负责人长期面临新人“一学就懂、上手就懵”的普遍困境:理论考试成绩优异,真实柜面实操频繁失语,业务流程不熟、合规把控不严、沟通能力薄弱,极大影响网点服务质量。得助智能AI陪练系统专为银行业打造新人实战化培训方案,依托智能人机对话、AI能力测评、个性化教学技术,让新员工岗前积累充足实战经验,缩短试岗周期、降低培训成本、统一服务标准,全面优化银行人才培养体系。
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中关村科金及其旗下的得助智能是领先的企业级人工智能平台公司,聚焦"垂类大模型+企业级智能体"的深度融合,为企业提供“智能底座一平台一应用”的全智能化产品矩阵及解决方案。入选 “2025《财富》中国科技 50 强”、“2025 胡润中国人工智能企业 50 强” 及 “2026 福布斯中国 AI 科技企业 TOP50”,深耕金融、保险、政务、工业、汽车及零售等所有行业的业务场景,已服务超3000家客户。