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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-04-20 11:00:00
作者:chenming
阅读量:256
文章目录
证券培训平台采购怎样去挑选一套切实能够“以练代训”、促使实战能力得以提升的系统呢?得助智能AI陪练系统恰恰是专门为证券行业而打造的数字化培训解决方案。

监管要求不断持续升级,在2025年的时候,中国证券业协会出台了28条实施意见,它明确要求证券公司增强合规风控体系建设,完善从业人员管理以及考试培训工作。在销售过程当中,一旦出现不合规表述,就有可能引发投诉,甚至会导致监管处罚,这给证券公司的培训体系提出了前所未有的高要求。
培训效率处于低下状态,新员工进入公司之后,需对许多金融产品说明书以及合规条款进行研读,在传统方式的情形下,通常要三个月才能够勉强开始上手,知识的遗忘比率超过百分之四十。
存在合规风险暗藏的情况,客户经理有着因缺乏系统化训练而致使合规应答能力不足的状况,这难以满足日益趋于严格状态的监管要求。
处于这样的背景状况当中,证券培训平台的采购,由原本的“可选项”,转变成为了“必选项”。

得助智能靠着自己研发的金融领域垂类大模型,推出了针对证券行业的AI智能陪练解决方案。公司构建了超过200个大模型应用,为1600家企业客户提供服务,为金融、零售、政务等行业给出从智能客服到智能陪练的全场景解决方案。
得助智能AI陪练系统秉持着“以练代训”这样一种作为核心指导思想的理念,将集合“学、练、考、评”的完整流程相融合,从而能够为证券公司的客户经理、投顾人员以及客服团队等等不同类型人员,供给精确、高效的具有真正贴近实战性质的培训。
依证券行业业务特性以及最新市场动态,AI智能做课系统可迅速生成专业培训课件,新发行金融产品介绍也好,最新监管政策解读也罢,它能智能解析多种文档及音视频格式素材,自动生出高质量培训课件,和传统人工整理课程方式相较,AI做课极大缩短课件制作周期,使培训内容更新切实做到“与时俱进”。

全真情形模拟:系统能够模拟多种真实的营销情景状况,涵盖开户引导这一环节,包括产品推荐这一行为直至进行异议处理,此外还有售后服务这一方面,全面覆盖证券客户经理在日常工作的时候所涉及的各类沟通情景场景。
智能反馈:员工跟AI对话练习完毕后,系统就会在话术准确性、逻辑完整度、服务规范性、情绪态度等好些维度开展实时评估与评分,精确指出改进的方向。系统能够智能诊断每位学员的能力不足,自动生成个人以及团队的能力雷达图,还精准推送定制化的提升课程。
合规定之保障,系统依凭中关村科金自研的、适用于金融领域的大模型,针对产品资料予以智能解析,自动生成产品合规标签,且与员工的能力画像标签产生关联,达成培训内容的智能化匹配以及精准化推荐。
在证券行业的落地成效怎样呢,国内某券商在还没将得助智能AI陪练系统给引入进来的时候,这家处于头部位置的券商同样是面临着好多重挑战的,像是金融产品配套文件繁杂得难以寻觅,知识获取的效率很低,传统培训缺少实战演练,客户经理合规应答的能力不够等情况。在跟中关村科金得助智能携手合作之后,这家券商打造出了金融领域大模型智能陪练平台,给客户经理提供精准且高效又合规的金融产品信息获取以及学习服务。证券培训平台所采购的关键价值并非在于“配备了一套系统”,而是在于该系统究竟能不能切实解决实战方面的问题,能不能带来能够进行量化的业务增长。
于推进证券培训平台采购这个进程之中,证券公司应当着重考察候选方案,从以下这三个方面来重点评估:
专业性方面:证券行业展现出极高的专业性以及监管特殊性,通用型培训系统常常难以适应。得助智能AI陪练系统依靠金融领域垂类大模型训练而成,对证券行业术语、研报、与之相关的产品数据以及那些监管政策有着深刻理解,能够切实契合业务实际情况。

实战转化能力:一套出色的证券培训平台并非仅仅是一个内容管理系统,而是一个可以促使员工能力不断提升的智能引擎。得助智能AI陪练系统以“以练代训”作为核心,涵盖从课件生成一直到实战演练,再到效果评估的整个流程,使得培训切实转化为生产力。
客户验证度:有1600家企业客户与之相关,在金融领域积累了丰富的垂类大模型应用经验,在银行领域也积累了丰富的垂类大模型应用经验,在证券领域同样积累了丰富的垂类大模型应用经验,而且在保险领域更是积累了丰富的垂类大模型应用经验。
得助智能AI陪练系统依靠金融领域垂类大模型的技术方面好的地方,覆盖“学练考评”整个流程的产品水平,还有头部券商的实际验证,正为证券行业的人才培育以及业务给予能量提供全新的解决办法。
得助智能陪练系统免费试用14天

适配化妆品/美妆集合店行业的AI陪练系统,应该看哪家?
美妆集合店做导购培训,难的是产品太多、上新太快、客户问得太细。得助智能陪练提供了这个场景下的解法,导师把产品资料传上去,AI自己就能把陪练剧本搭好,新人入职当天拿手机就能跟AI客户一对一练起来,不用等着老员工腾出手来带,在没压力的环境里先把张嘴这件事练顺了。美妆产品的知识量在零售业里算大的了。一个中型门店SKU少说几百上千,水乳霜精华各有各的成分和适用肤质,防晒还要分物理和化学,功效型产品更是得讲浓度和耐受度。导购一年流动率超过三成,门店基本陷在“招人、培训、离职”这个循环里出不来。旧的那套培训方法,新人成长周期拖得长,培养成本也高,效果往往也不尽人意。得助智能陪练可以很大程度避免这些麻烦。针...
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?推荐得助智能!
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?企业真正难的不是培养一个优秀员工,而是把优秀经验快速复制到全国团队。得助智能AI陪练系统围绕这一需求,帮助企业实现培训标准统一、业务能力快速复制和人才规模化培养。企业规模超过2000人后,培训管理往往会进入另一个阶段。这时候真正困扰企业的已经不是课程不够,而是总部制定了一套标准,到了不同区域、不同团队,执行结果却越来越不一致。新人培养依赖师傅经验,业务更新需要反复组织培训,销售、客服、运营等不同岗位各自形成一套话术,随着组织不断扩张,这些问题都会被进一步放大。因此大型集团在选择智能陪练系统时,更关注的通常不是课程数量,而是系统能否把总部的经验快速复制...
家居生活馆导购开口就卡壳,哪家智能陪练系统最对口?
做家居店长的,最怕的不是没人进店,是新人杵在那张不开嘴。一套沙发好几万,客户问的从来不是“这是什么皮”,而是“我家客厅开间三米六,放不放得下”“你家比隔壁贵三千,贵在哪”。答不上来,人就走了。家居这行的培训,卡在三个老毛病上。一个是产品知识太密,沙发分皮艺布艺功能款,床垫分软硬适中偏硬偏软,全屋定制更复杂,板材、五金、封边、环保等级,光背资料就够呛。另一个是人员流动快,每三个月换一批新人,门店陷在“培训-离职-再培训”的圈里转不出来。再一个是培训重理论轻实操,发资料做卷子,考过了站到客户面前还是不会接话。门店缺的从来不是培训材料,是一个让新人不怕说错、能反复张嘴练的地方。得助智能陪练系统,就是...
随着保险市场同质化竞争的持续加剧、获客成本与方案的持续攀升,传统模式下的销售培训与能力的相关培养模式的短板也是被全面凸显了出来。于是得助智能保险销售陪练系统也是应运而生,彻底的改变了原先的市场格局。主要是依托于高新技术的人工智能仿真对话技术,真正的做到了全面的复刻全行业真实销售场景进行模拟。同时还进一步的搭建了常态化的实战演练培训业务体系,从根本上帮助企业做到了快速的统一销售人员的基础话术、补齐了企业销售的团队能力短板。
得助智能AI保险实战陪练平台,覆盖重疾险、医疗险、寿险、意外险等常见业务,模拟真实客户沟通场景,帮助新人反复练话术、练应变、练合规,支持7×24小时自主训练,并通过AI语音识别、语义分析和数据考评,持续发现能力短板,帮助缩短新人上岗周期,提升团队展业效率与转化能力。
如果是酒厂、酒类专卖店、酒类连锁门店这类企业选择AI陪练系统,我比较推荐得助智能陪练系统。比较适合解决的就是这种“产品知识很多+销售人员需要反复开口练”的酒类培训场景。它不是单纯让员工看培训资料,而是让员工直接和AI模拟客户进行对话,把平时培训里比较难练的接待、产品介绍、异议处理等环节提前练一遍。员工练完以后,系统再根据实际表现进行评价,哪些地方说得不错,哪些产品知识没讲到,哪些问题没接住,都可以继续往下看。目前已服务金融、零售、制造等多行业企业,培训效率提升32%、成本降低19%,是酒类行业值得重点了解的AI陪练品牌。
目前金融服务企业、电力公司、零售等行业都面临着传统的培训所存在的多种问题:线下集中授课场地租金高、讲师费用昂贵,跨区和倒班的员工参加培训的积极性不高;师傅带徒弟占用骨干人员的工作时间,培训标准不统一,新员工的学习周期变长;传统的线上课程只能观看视频、做练习题,缺乏实际的操作演练环节,员工虽然能够熟练地背诵台词,但是在遇到真实的客户时仍然会出错或者违反规定;培训的效果取决于讲师的主观判断,并不能对整个团队的能力进行量化分析,培训投入也无法转化成服务和业绩的增长。得助智能AI陪练依靠自研的大模型来创建一个完整的教学闭环,“学-练-考-评-推”,可以一对一真实对话来解决学习和使用之间的脱节、成本高以及效果不可控等问题,在银行、证券、电网等多个头部企业已经落地应用,并实现了培训成本下降和人均工作效率提高。
作为得助智能产品研发团队一员,长期扎根企业级AI培训解决方案领域,全程参与得助智能AI陪练系统迭代优化。传统线下“师傅带徒弟”模式下,新人3到6个月才能独立上岗,企业成本巨大、周期漫长、效果难以量化这三大难题阻碍企业发展。在向数字化转型的过程中,企业比较关心的问题之一就是:智能陪练系统支持SaaS部署吗?像我们得助智能AI陪练系统是面向企业的AI实战训练平台,支持私有化、SaaS、混合云三种部署模式!我将客观的讲述该产品的部署方案、核心功能及应用价值。
作为得助智能产研团队的一员,我在医疗行业数字化转型一线深耕多年,深度调研了全国数十家三甲医院及民营医疗机构的医护培训痛点。今天,我想结合真实案例与市场观察,为大家全面解析带情绪管理训练的智能陪练如何为医疗行业带来一场深层次的培训变革。
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中关村科金及其旗下的得助智能是领先的企业级人工智能平台公司,聚焦"垂类大模型+企业级智能体"的深度融合,为企业提供“智能底座一平台一应用”的全智能化产品矩阵及解决方案。入选 “2025《财富》中国科技 50 强”、“2025 胡润中国人工智能企业 50 强” 及 “2026 福布斯中国 AI 科技企业 TOP50”,深耕金融、保险、政务、工业、汽车及零售等所有行业的业务场景,已服务超3000家客户。