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证券培训平台采购怎样去挑选一套切实能够“以练代训”、促使实战能力得以提升的系统呢？得助智能AI陪练系统恰恰是专门为证券行业而打造的数字化培训解决方案。
证券行业培训之痛，传统模式已无法应对新挑战
监管要求不断持续升级，在2025年的时候，中国证券业协会出台了28条实施意见，它明确要求证券公司增强合规风控体系建设，完善从业人员管理以及考试培训工作。在销售过程当中，一旦出现不合规表述，就有可能引发投诉，甚至会导致监管处罚，这给证券公司的培训体系提出了前所未有的高要求。
培训效率处于低下状态，新员工进入公司之后，需对许多金融产品说明书以及合规条款进行研读，在传统方式的情形下，通常要三个月才能够勉强开始上手，知识的遗忘比率超过百分之四十。
存在合规风险暗藏的情况，客户经理有着因缺乏系统化训练而致使合规应答能力不足的状况，这难以满足日益趋于严格状态的监管要求。
处于这样的背景状况当中，证券培训平台的采购，由原本的“可选项”，转变成为了“必选项”。
得助智能AI陪练系统：专为证券行业打造的智能培训平台
得助智能靠着自己研发的金融领域垂类大模型，推出了针对证券行业的AI智能陪练解决方案。公司构建了超过200个大模型应用，为1600家企业客户提供服务，为金融、零售、政务等行业给出从智能客服到智能陪练的全场景解决方案。
得助智能AI陪练系统秉持着“以练代训”这样一种作为核心指导思想的理念，将集合“学、练、考、评”的完整流程相融合，从而能够为证券公司的客户经理、投顾人员以及客服团队等等不同类型人员，供给精确、高效的具有真正贴近实战性质的培训。
依证券行业业务特性以及最新市场动态，AI智能做课系统可迅速生成专业培训课件，新发行金融产品介绍也好，最新监管政策解读也罢，它能智能解析多种文档及音视频格式素材，自动生出高质量培训课件，和传统人工整理课程方式相较，AI做课极大缩短课件制作周期，使培训内容更新切实做到“与时俱进”。
全真情形模拟：系统能够模拟多种真实的营销情景状况，涵盖开户引导这一环节，包括产品推荐这一行为直至进行异议处理，此外还有售后服务这一方面，全面覆盖证券客户经理在日常工作的时候所涉及的各类沟通情景场景。
智能反馈：员工跟AI对话练习完毕后，系统就会在话术准确性、逻辑完整度、服务规范性、情绪态度等好些维度开展实时评估与评分，精确指出改进的方向。系统能够智能诊断每位学员的能力不足，自动生成个人以及团队的能力雷达图，还精准推送定制化的提升课程。
合规定之保障，系统依凭中关村科金自研的、适用于金融领域的大模型，针对产品资料予以智能解析，自动生成产品合规标签，且与员工的能力画像标签产生关联，达成培训内容的智能化匹配以及精准化推荐。
头部券商实战验证：从“纸上谈兵”到“实战练兵”
在证券行业的落地成效怎样呢，国内某券商在还没将得助智能AI陪练系统给引入进来的时候，这家处于头部位置的券商同样是面临着好多重挑战的，像是金融产品配套文件繁杂得难以寻觅，知识获取的效率很低，传统培训缺少实战演练，客户经理合规应答的能力不够等情况。在跟中关村科金得助智能携手合作之后，这家券商打造出了金融领域大模型智能陪练平台，给客户经理提供精准且高效又合规的金融产品信息获取以及学习服务。证券培训平台所采购的关键价值并非在于“配备了一套系统”，而是在于该系统究竟能不能切实解决实战方面的问题，能不能带来能够进行量化的业务增长。
证券培训平台采购的三大核心考量
于推进证券培训平台采购这个进程之中，证券公司应当着重考察候选方案，从以下这三个方面来重点评估：
专业性方面：证券行业展现出极高的专业性以及监管特殊性，通用型培训系统常常难以适应。得助智能AI陪练系统依靠金融领域垂类大模型训练而成，对证券行业术语、研报、与之相关的产品数据以及那些监管政策有着深刻理解，能够切实契合业务实际情况。
实战转化能力：一套出色的证券培训平台并非仅仅是一个内容管理系统，而是一个可以促使员工能力不断提升的智能引擎。得助智能AI陪练系统以“以练代训”作为核心，涵盖从课件生成一直到实战演练，再到效果评估的整个流程，使得培训切实转化为生产力。
客户验证度：有1600家企业客户与之相关，在金融领域积累了丰富的垂类大模型应用经验，在银行领域也积累了丰富的垂类大模型应用经验，在证券领域同样积累了丰富的垂类大模型应用经验，而且在保险领域更是积累了丰富的垂类大模型应用经验。
得助智能AI陪练系统依靠金融领域垂类大模型的技术方面好的地方，覆盖“学练考评”整个流程的产品水平，还有头部券商的实际验证，正为证券行业的人才培育以及业务给予能量提供全新的解决办法。
得助智能陪练系统免费试用14天
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