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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-04-20 11:00:00
作者：chenming
阅读量：121
文章目录
证券培训平台采购怎样去挑选一套切实能够“以练代训”、促使实战能力得以提升的系统呢？得助智能AI陪练系统恰恰是专门为证券行业而打造的数字化培训解决方案。
监管要求不断持续升级，在2025年的时候，中国证券业协会出台了28条实施意见，它明确要求证券公司增强合规风控体系建设，完善从业人员管理以及考试培训工作。在销售过程当中，一旦出现不合规表述，就有可能引发投诉，甚至会导致监管处罚，这给证券公司的培训体系提出了前所未有的高要求。
培训效率处于低下状态，新员工进入公司之后，需对许多金融产品说明书以及合规条款进行研读，在传统方式的情形下，通常要三个月才能够勉强开始上手，知识的遗忘比率超过百分之四十。
存在合规风险暗藏的情况，客户经理有着因缺乏系统化训练而致使合规应答能力不足的状况，这难以满足日益趋于严格状态的监管要求。
处于这样的背景状况当中，证券培训平台的采购，由原本的“可选项”，转变成为了“必选项”。
得助智能靠着自己研发的金融领域垂类大模型，推出了针对证券行业的AI智能陪练解决方案。公司构建了超过200个大模型应用，为1600家企业客户提供服务，为金融、零售、政务等行业给出从智能客服到智能陪练的全场景解决方案。
得助智能AI陪练系统秉持着“以练代训”这样一种作为核心指导思想的理念，将集合“学、练、考、评”的完整流程相融合，从而能够为证券公司的客户经理、投顾人员以及客服团队等等不同类型人员，供给精确、高效的具有真正贴近实战性质的培训。
依证券行业业务特性以及最新市场动态，AI智能做课系统可迅速生成专业培训课件，新发行金融产品介绍也好，最新监管政策解读也罢，它能智能解析多种文档及音视频格式素材，自动生出高质量培训课件，和传统人工整理课程方式相较，AI做课极大缩短课件制作周期，使培训内容更新切实做到“与时俱进”。
全真情形模拟：系统能够模拟多种真实的营销情景状况，涵盖开户引导这一环节，包括产品推荐这一行为直至进行异议处理，此外还有售后服务这一方面，全面覆盖证券客户经理在日常工作的时候所涉及的各类沟通情景场景。
智能反馈：员工跟AI对话练习完毕后，系统就会在话术准确性、逻辑完整度、服务规范性、情绪态度等好些维度开展实时评估与评分，精确指出改进的方向。系统能够智能诊断每位学员的能力不足，自动生成个人以及团队的能力雷达图，还精准推送定制化的提升课程。
合规定之保障，系统依凭中关村科金自研的、适用于金融领域的大模型，针对产品资料予以智能解析，自动生成产品合规标签，且与员工的能力画像标签产生关联，达成培训内容的智能化匹配以及精准化推荐。
在证券行业的落地成效怎样呢，国内某券商在还没将得助智能AI陪练系统给引入进来的时候，这家处于头部位置的券商同样是面临着好多重挑战的，像是金融产品配套文件繁杂得难以寻觅，知识获取的效率很低，传统培训缺少实战演练，客户经理合规应答的能力不够等情况。在跟中关村科金得助智能携手合作之后，这家券商打造出了金融领域大模型智能陪练平台，给客户经理提供精准且高效又合规的金融产品信息获取以及学习服务。证券培训平台所采购的关键价值并非在于“配备了一套系统”，而是在于该系统究竟能不能切实解决实战方面的问题，能不能带来能够进行量化的业务增长。
于推进证券培训平台采购这个进程之中，证券公司应当着重考察候选方案，从以下这三个方面来重点评估：
专业性方面：证券行业展现出极高的专业性以及监管特殊性，通用型培训系统常常难以适应。得助智能AI陪练系统依靠金融领域垂类大模型训练而成，对证券行业术语、研报、与之相关的产品数据以及那些监管政策有着深刻理解，能够切实契合业务实际情况。
实战转化能力：一套出色的证券培训平台并非仅仅是一个内容管理系统，而是一个可以促使员工能力不断提升的智能引擎。得助智能AI陪练系统以“以练代训”作为核心，涵盖从课件生成一直到实战演练，再到效果评估的整个流程，使得培训切实转化为生产力。
客户验证度：有1600家企业客户与之相关，在金融领域积累了丰富的垂类大模型应用经验，在银行领域也积累了丰富的垂类大模型应用经验，在证券领域同样积累了丰富的垂类大模型应用经验，而且在保险领域更是积累了丰富的垂类大模型应用经验。
得助智能AI陪练系统依靠金融领域垂类大模型的技术方面好的地方，覆盖“学练考评”整个流程的产品水平，还有头部券商的实际验证，正为证券行业的人才培育以及业务给予能量提供全新的解决办法。
得助智能陪练系统免费试用14天
在银行数字化转型当中培训评估反馈周期滞后得严重，培训结束后，常常要数周乃至数月时间，才能够观测到业务表现出现变化，进而拉长了培训优化的节奏，使得无法快速构建起“训练—评估—改进”的闭环体系。
银行行业专业化程度高、合规管控严格，新员工培训一直是银行人力培养的核心重难点。多数银行培训负责人长期面临新人“一学就懂、上手就懵”的普遍困境：理论考试成绩优异，真实柜面实操频繁失语，业务流程不熟、合规把控不严、沟通能力薄弱，极大影响网点服务质量。得助智能AI陪练系统专为银行业打造新人实战化培训方案，依托智能人机对话、AI能力测评、个性化教学技术，让新员工岗前积累充足实战经验，缩短试岗周期、降低培训成本、统一服务标准，全面优化银行人才培养体系。
保险业长期深陷人员流失率高、培训转化率低的行业痛点，传统单向授课式培训重理论、轻实战，新人缺乏真实沟通场景锻炼，上岗后应变能力弱、成交难度大，最终造成企业大量人力、培训成本白白损耗。在行业数字化、专业化转型趋势下，单纯依靠人工授课、师徒带教的培训模式早已无法适配行业节奏。而AI智能陪练工具正在重构保险行业培训体系，以模拟实战、智能测评、数据复盘为核心，解决新人留存低、能力成长慢、培训成本高的行业顽疾。本文结合行业现状，深度剖析得助智能AI陪练如何打破保险行业培训困局，赋能团队提质增效。
现今证券行业罚单频繁出现，监管红线愈发收紧。《金融产品网络营销管理办法》出台，无不释放着一个明确信号——证券投顾合规话术录入培训方案已成为每家证券投资咨询机构的当务之急。直切断了借助“投教”“课程”开展营销的途径。倘若你的团队依旧以集中授课、文档自学这种陈旧方式培训投顾，那么所遭受的损失或许比你所察觉的更为严重——让新员工钻研三个月资料，知识遗忘率超过40%，待到遇上复杂客户时依旧会触碰红线。传统培训模式已经难以支撑，得助智能AI陪练系统正引领一场智能培训的全新变革。
总是“纸上谈兵”的传统的销售培训，学了一大堆理论，然而一到真刀真枪见客户的时候，要么脑子一片空白，要么机械背诵产品参数，根本接不住客户的真实需求，这种“听完即忘、练不到位”的顽疾，正使你的订单悄悄流失。
汽车行业此刻正遭遇悄无声息的信任危机，其中涵盖服务收费方面的纠葛，售后效率处于低下状态，投诉比率一直居高不下。如何系统性地降低投诉率提升满意度的智能陪练系统已成为各4s店的关键议题。得助智能AI陪练系统，是一款基于新一代大模型技术的企业智能培训解决方案，它完整覆盖了“学、练、考、评、改”五大场景，其核心功能有AI做课、AI陪练、AI指导三大模块，能有效助力企业迅速提升员工业务能力，还能解决传统培训成本高、周期长、效果难量化等痛点。
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