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中关村科金得助智能-小得
享佳健康以电销为核心,聚焦中老年健康消费品,该场景加剧新人流失。电销行业流动性本就高,而面向中老年客户的销售需兼具产品专业知识与针对性沟通技巧,对新人挑战大。新人若难适应高压环境、达成业绩,易选择离职,导致新人留存率低,增加人力成本,破坏团队稳定性。
销售能力决定转化效果,但享佳健康存在明显短板。新人技能提升靠实战,可真实场景试错成本高,失误会致交易失败、损害口碑。且数据显示,新人产品介绍错误率达 52.1%,涵盖成分、功效等核心信息,直接降低客户信任,阻碍销售转化。
享佳健康产品迭代快,但培训体系跟不上。专业导师数量不足,无法覆盖全员培训需求;课件产出滞后于产品更新,新内容难以及时传递。这使得销售人员常仓促上岗,既无法精准介绍产品,又加剧错误率高、新人适应慢等问题,形成业务瓶颈。
依托大模型分析能力,结合中老年客户决策慢、关注健康安全性等特征,构建高精度客户画像与核心场景剧本库。剧本覆盖产品咨询、疑虑解答、售后跟进等高频销售场景,让销售人员在模拟训练中精准掌握中老年客群沟通逻辑,避免因需求理解偏差导致的转化失败,为后续实战奠定基础。
搭建高度仿真的电销场景,还原中老年客户常见疑问、抗拒点等交互挑战。运行首月即完成 600 + 人次人机对练,通过反复模拟实战,帮助新人快速熟悉产品介绍逻辑、优化沟通话术。实战模拟降低了真实客户场景的试错成本,同时让新人在高强度训练中积累经验,加速能力提升。
建立针对性评估机制,实时捕捉销售人员在模拟中的短板(如产品知识遗漏、沟通话术不当),并推送个性化改进指导。通过 “学 - 练 - 考 - 评” 闭环,新人上岗时间从 7 天缩短至 4 天,效率提升 42%;同时,产品介绍错误率降低 50%,有效解决核心业务痛点,助力销售团队精准对接中老年客群需求,提升转化效率。
通过 “个性剧本 + 实战模拟 + 多维评估” 的全链路训练体系,新人从培训到上岗的周期明显压缩,由原来的 7 天缩短至 4 天,时间减少 42%。这一变化不仅降低了企业对新人的培训成本与时间投入,还能让新人更快参与实际业务,缓解销售团队人力紧张问题,加速业务产能释放。
依托 AI 陪练的精准指导与反复演练,销售人员对产品知识的掌握度显著提升,产品介绍错误率从 52.1% 降低 50%。错误率的下降减少了因信息偏差导致的客户信任流失与交易失败,同时降低了合规风险,为品牌在中老年客群中树立专业形象提供支撑。
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