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中关村科金得助智能-小得
成功案例
2025-03-19 13:55:18
作者：liuxuan
阅读量：42
文章目录
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持领先地位，员工的技能提升至关重要。然而，传统的培训方式往往效率低下、成本高昂，且难以满足个性化需求。如何解决这些问题？答案就是——员工培训系统。今天，我们将通过真实的案例，探讨如何利用智能化的培训工具来优化企业培训流程，提升员工能力，并最终推动业务增长。
在开始案例之前，我们先来看看企业在员工培训中常遇到的痛点：
培训成本高：线下培训需要场地、讲师、材料等，费用高昂。
效果难以评估：培训结束后，员工是否真正掌握了技能？数据难以量化。
缺乏个性化：不同岗位、不同层级的员工需求不同，但传统培训往往“一刀切”。
员工参与度低：枯燥的培训内容让员工提不起兴趣，学习效果大打折扣。
这些问题不仅浪费资源，还可能导致企业错失发展机会。那么，有没有一种解决方案能够同时解决这些痛点？答案是肯定的——智能化的员工培训系统。
某证券公司产品部发布大量产品素材，公司业务人员面对大量的产品材料，无法通过高效的手段获取产品知识，导致产品内容了解不深，影响产品销售。
为了解决这一问题，公司决定引入一套智能化的员工培训系统。经过多方调研，他们选择了以得助智能陪练为核心的培训解决方案。接下来，我们将详细拆解他们的实施过程：通用大模型领域化训练，支撑产品知识库和知识要点检索应用。
1、大模型领域化训练及私有化部署：得助智能为客户私有化部署Chatglm 6B大模型，并对大模型做了金融、证券领域化训练；
2、多模态文档识别：集成得助智能OCR能力，实现对多类型文档的识别分析，包含PDF、PPT、word等文件格式；
3、应用层面定制化开发：开发匹配证券产品文件管理的知识库系统，方便根据产品、团队，选择不同的产品材料；开发PC端和手机端页面，提升用户使用体验。
最终，结合大模型应用的知识库管理系统，实现了此证券公司产品知识素材的管理，业务人员查询、问答获取关键知识要点，获取知识效率高提升50%以上。
提升投顾对产品知识掌握，辅助更好的开展展业：通过在应用上查看不同销售SOP阶段常见问题，以及针对自己的知识盲点进行提问，精准获取知识点，更好的了解产品，预计可提升展业成功率15%。
在众多培训工具中，得助智能陪练脱颖而出，成为这家企业的首选。原因如下：
1.AI驱动的个性化学习
得助智能陪练利用人工智能技术，能够根据员工的岗位、技能水平和学习进度，自动生成个性化的学习路径。比如，技术部门的员工可以专注于编程技能提升，而客服团队则可以强化沟通技巧。
2.实时反馈与陪练
传统的培训往往是单向的“讲师讲，学员听”，而得助智能陪练则提供了实时互动功能。员工可以通过模拟场景进行练习，系统会即时给出反馈，帮助他们快速改进。
3.数据驱动的效果评估
系统会自动记录员工的学习数据，包括学习时长、测试成绩、模拟练习表现等。通过这些数据，企业可以清晰地了解培训效果，并针对性地优化课程内容。
4.低成本高效率
相比线下培训，得助智能陪练大幅降低了成本。员工可以随时随地通过电脑或手机学习，无需额外的场地和讲师费用。
这家企业的成功并非一蹴而就，而是通过以下几个关键步骤实现的：
1.需求分析与目标设定
在引入系统之前，企业首先与各部门负责人进行了深入沟通，明确了培训的重点领域和目标。例如，技术团队需要提升编程能力，而客服团队则需要加强沟通技巧。
2.系统选型与部署
经过多方对比，企业最终选择了得助智能陪练作为核心工具。系统部署仅用了两周时间，并与现有的HR系统无缝集成。
3.课程开发与内容优化
企业根据自身需求，定制了一系列培训课程。得助智能陪练的AI功能帮助快速生成了适合不同岗位的学习内容，包括视频课程、模拟练习和在线测试。
4.员工培训与试运行
在正式推广之前，企业选择了部分员工进行试运行。通过试运行，他们发现了一些系统的小问题，并及时进行了优化。
5.全面推广与效果追踪
试运行成功后，企业将系统推广至全体员工。通过得助智能陪练的数据分析功能，企业能够实时追踪员工的学习进度和效果。
得助智能陪练在员工培训中的独特优势：
个性化学习：满足不同员工的多样化需求。
实时互动：让学习不再是单向灌输，而是双向互动。
数据支持：帮助企业科学评估培训效果，持续优化内容。
灵活高效：员工可以随时随地学习，大幅提升培训效率。
在这个快速变化的时代，企业只有不断学习和创新，才能保持竞争力。而智能化的员工培训系统，正是帮助企业实现这一目标的关键工具。通过得助智能陪练这样的AI驱动工具，企业不仅可以提升员工技能，还能大幅降低培训成本，实现双赢。如果你也想让企业的培训效率更上一层楼，不妨试试得助智能陪练。它可能就是你一直在寻找的解决方案！
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