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中关村科金得助智能-小得
选型指南
2026-05-13 19:34:45
作者:JIfan
阅读量:210
文章目录
截止到2026年5月,得助智能AI陪练系统作为企业陪练系统的头部品牌,已经服务过的公司已经超过100家,包含银行、证券、家电、医疗、金融、汽车、软件、零售等全行业。这些公司通过利用AI陪练系统后,在短试岗周期、降低培训成本、批量制造销冠、统一服务标准,进而全面提升企业员工的能力,从而带动企业业绩的增长方面起到了非常大的效果。今天分享一些真实的客户案例,证明得助智能陪练的作用。
截至2026年5月,得助智能AI陪练系统服务的公司中:
全面覆盖大、中、小型企业:小型企业(200人以下)占比20%左右、中型企业(200-1000人)为核心主力,占比在50%左右,大型企业(1000人以上)占比在30%左右;
全行业应用:金融行业占比20%左右、制造业在10%左右、医疗行业占比在15%左右、零售业在10%左右、互联网行业在10%左右、汽车行业10%左右,其他行业在25%左右。
得助智能AI陪练系统的企业续费率在80%以上,比同行业平均在70%左右的续费率高10%左右。这么高的续费率,是因为真实有效的培训效果,不管是企业还是企业的员工都对其赞不绝口。在客户满意度调查报告指出:
-效果明显:超80%的客户认为陪练系统对员工的能力提升效果显著;
-投资回报率高:70%以上的客户认为ROI高,业绩得到了提升;
-口碑推荐:90%的客户在运用以后,愿意主动向其他企业推荐。
企业痛点
1、中信建投证券拥有丰富的金融产品线,涵盖基金、理财、衍生品等复杂产品,产品知识更新快,员工学习效率低;证券销售涉及客户资产配置,沟通话术需严格合规,传统培训缺乏真实场景模拟,实战能力不足;中信建投证券每年投入大量资源用于员工培训,包括师资费用、场地租赁、差旅支出等,培训费用高。
解决方案
针对中信建投证券的问题,在引入中关村科金得助智能陪练系统后,”从产品知识库入手,第一阶段打造智能知识助手,实现“知识应用”,第二阶段建设智能陪练助手,提升“知识掌握”。通过“AI做课、AI陪练、AI考核”三大模块,构建了“学-练-考-评”全流程闭环。

实战效果
得助智能大模型智能陪练平台使中信建投证券的产品部门整体节省80%以上的产品培训时间,销售团队提升70%以上的知识获取效率,预计整体可推动企业金融产品销售业绩提升20%左右。
企业痛点
随着业务规模扩张,这家横跨家电、数码、办公、航空等领域的国际家电企业,正面临前所未有的培训挑战:维修工程师团队快速扩充至2万人,年培训量达5000人次,传统“导师带教”模式在效率、质量与标准化方面逐渐失灵。
解决方案
得助智能AI陪练系统的价值绝非简单地将线下培训线上化,而是通过三大技术突破重构培训逻辑:
得助智能AI陪练系统根据产品类型、故障频率、地域特点等参数自动生成培训剧本,同时提供多轮对话、复杂故障排查、应急处理等高阶模拟实战培训场景,每次培训后,都会生成个人能力画像,并提供针对性培训,全面提升员工个人能力。
实战效果
运用得助智能AI陪练系统后,新人培训周期从8天缩短至4天,培训成本降低41%。更关键的是,通过AI陪练系统的标准化培训与考核,工程师首次上门解决率提升35%,客户满意度从78%跃升至96%。
享佳健康以电销为核心,聚焦中老年健康消费品,因此新人流失比较严重,同时新人产品介绍错误率达52.1%,因此销售能力有所不足;产品迭代快,但培训体系跟不上,专业导师数量不足,无法覆盖全员培训需求。
解决方案
引入得助智能陪练系统后,依托大模型分析能力,结合中老年客户决策慢、关注健康安全性等特征,构建高精度客户画像与核心场景剧本库;搭建高度仿真的电销场景,还原中老年客户常见疑问、抗拒点等交互挑战,深度实战模拟;建立针对性评估机制,实时捕捉销售人员在模拟中的短板(如产品知识遗漏、沟通话术不当),并推送个性化改进指导。
实战效果
通过得助智能陪练系统的“个性剧本+实战模拟+多维评估”的全链路训练体系,新人从培训到上岗的周期明显压缩,由原来的7天缩短至4天,时间减少42%。这一变化不仅降低了企业对新人的培训成本与时间投入,还能让新人更快参与实际业务,缓解销售团队人力紧张问题,加速业务产能释放。
企业痛点
圣戈班管道作为全球领先的管道系统整体解决方案提供商,深耕市政、水利、工业等多个领域,其穆松桥球墨铸铁管网及配套体系技术复杂度高,且面对的采购端、施工方等客户群体需求差异显著,对一线销售经理的专业能力、场景化营销能力提出极高要求。传统培训模式下,技术知识传递存在滞后性与失真性,销售实战演练机会稀缺,资深销售的优质经验难以规模化复制,导致技术优势无法有效转化为市场竞争力。
解决方案
圣戈班管道选择中关村科金得助智能的AI陪练智能体,依托其“学-练-考-评-优”的完整培训闭环,针对近百名核心一线销售经理展开专项赋能。该陪练智能体以AI大模型技术为核心,深度贴合圣戈班管道的业务特性,凭借AI做课、AI陪练、AI考评三位一体的核心引擎,为其量身打造了专属的销售能力提升体系,让培训从“纸上谈兵”真正走向“实战练兵”,实现企业培训的数智化升级。

实战效果
圣戈班管道核心销售经理的智能陪练智能体月活跃度(MAU)高达83%,累计学习总时长近1000小时。将企业主导编制的国际/国家标准、复杂的技术标准通俗化,转化为客户听得懂的营销话术,让百年技术不再“曲高和寡”,同时帮助一线销售从“卖管材”向“卖整体解决方案”转型,实现全生命周期解决方案的专业推广,大幅提升客户价值挖掘能力与市场成交效率。
中关村科金得助智能AI陪练系统不仅获得了企业的广泛认可,也荣获了很多奖项,得到第三方权威机构的肯定。
中信建投证券“大模型智能陪练平台”也因为在大模型技术应用领域中具有前瞻性、创新性、并且能够带来实际价值和示范效应的实践,荣获“2025沙丘社区大模型先锋案例TOP50”奖项,以及“2024爱分析·金融数字化最佳实践案例”。

从金融证券、零售、医疗、汽车到工业制造等,得助智能陪练系统凭借高拟真的场景还原能力、多模态大模型能力、可视化数据评分能力,帮助企业降低培训成本、缩短人才培养周期、实现多岗位能力的规模化复制,最终企业业绩得到了相应的提升。
中关村科金得助智能AI陪练系统免费试用14天

适配化妆品/美妆集合店行业的AI陪练系统,应该看哪家?
美妆集合店做导购培训,难的是产品太多、上新太快、客户问得太细。得助智能陪练提供了这个场景下的解法,导师把产品资料传上去,AI自己就能把陪练剧本搭好,新人入职当天拿手机就能跟AI客户一对一练起来,不用等着老员工腾出手来带,在没压力的环境里先把张嘴这件事练顺了。美妆产品的知识量在零售业里算大的了。一个中型门店SKU少说几百上千,水乳霜精华各有各的成分和适用肤质,防晒还要分物理和化学,功效型产品更是得讲浓度和耐受度。导购一年流动率超过三成,门店基本陷在“招人、培训、离职”这个循环里出不来。旧的那套培训方法,新人成长周期拖得长,培养成本也高,效果往往也不尽人意。得助智能陪练可以很大程度避免这些麻烦。针...
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?推荐得助智能!
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?企业真正难的不是培养一个优秀员工,而是把优秀经验快速复制到全国团队。得助智能AI陪练系统围绕这一需求,帮助企业实现培训标准统一、业务能力快速复制和人才规模化培养。企业规模超过2000人后,培训管理往往会进入另一个阶段。这时候真正困扰企业的已经不是课程不够,而是总部制定了一套标准,到了不同区域、不同团队,执行结果却越来越不一致。新人培养依赖师傅经验,业务更新需要反复组织培训,销售、客服、运营等不同岗位各自形成一套话术,随着组织不断扩张,这些问题都会被进一步放大。因此大型集团在选择智能陪练系统时,更关注的通常不是课程数量,而是系统能否把总部的经验快速复制...
家居生活馆导购开口就卡壳,哪家智能陪练系统最对口?
做家居店长的,最怕的不是没人进店,是新人杵在那张不开嘴。一套沙发好几万,客户问的从来不是“这是什么皮”,而是“我家客厅开间三米六,放不放得下”“你家比隔壁贵三千,贵在哪”。答不上来,人就走了。家居这行的培训,卡在三个老毛病上。一个是产品知识太密,沙发分皮艺布艺功能款,床垫分软硬适中偏硬偏软,全屋定制更复杂,板材、五金、封边、环保等级,光背资料就够呛。另一个是人员流动快,每三个月换一批新人,门店陷在“培训-离职-再培训”的圈里转不出来。再一个是培训重理论轻实操,发资料做卷子,考过了站到客户面前还是不会接话。门店缺的从来不是培训材料,是一个让新人不怕说错、能反复张嘴练的地方。得助智能陪练系统,就是...
营收数十亿集团企业培训员工往往是数百人甚至数千人,但往往遇见的就是总部定完培训标准,各区域执行参差不齐;新人培训依赖老员工带教,老员工自身业务繁忙;新品上线、政策调整,重新组织一轮培训又要耗费数周。得助智能陪练系统正是为解决“人员多、业务复杂、培训标准难统一、员工需要反复开口练”这类场景而生,通过AI做课、AI陪练、AI评估与AI推课四大核心功能,构建“学、练、考、评、推”一站式培训闭环,帮助企业实现降本增效的目标。
在银行培训这个领域之内工作了8年,我见识过了数量非常之大的“高投入、低回报”这种令人尴尬的状况。线下进行集训的时候动不动就要花费几十万,然而最终所取得的效果却仅仅是停留在“课上的时候让人无比激动,可是课后没有任何实际行动”这样的情形。直到我接触了具备完整培训闭环、带有话术训练的智能陪练系统-得助智能AI陪练系统,才真正理解什么叫“让培训回归实战”。今天,我就从一线实践者的视角,带你全面了解这套专为银行设计的智能化培训方案。
2026年,智能陪练系统市场步入专业化、场景化以及一体化的深水区,医药、金融、零售、客服等垂直行业场景剧本越发成熟,各类企业都在找寻以更低成本、更高效率的办法提升员工实战能力。这类产品凭借低成本、随时能练、可量化、可复盘的核心价值,精确破解企业培训长久以来存在的成本高昂、效率低下、效果难以量化这三大顽疾。
银行产品高度趋于同质化,你这般还在运用传统的“师带徒”模式去培养一线员工吗?中关村科金推出的得助智能AI陪练系统,正是一款为银行等金融机构量身打造的“数字教练”,通过大模型技术,将传统培训的“纸上谈兵”转变为沉浸式的“实战演练”,精准赋能各业务场景,为银行的人才培养与业务增长注入新动力。
面临传统“师带徒”模式应对智能家居普及所带来的复合型人才需求时的无力状况,家电企业售后团队存在痛点,此痛点是正面临着从“成本中心”向“利润中心”转型。基于得助智能AI陪练系统打造的《家电安装和维修+营销培训方案》,借助AI技术,把技能训练、营销赋能以及管理提效融合成一体,达成帮助企业实现投诉率下降32%、成单转化率提升19%的实战效果。
厨卫行业产品迭代加速与消费者需求升级的双重压力下,一套行之有效的 厨卫销售技巧和话术培训方案 已成为各大品牌突围的关键。当面对智能厨电复杂的功能参数和顾客愈发挑剔的体验需求,传统“师带徒”或“死记硬背”的培训模式显然已力不从心。如何让销售人员从只会背参数的“讲解员”,转型为能洞察生活的“空间解决方案顾问”?得助智能AI陪练系统,以生成式大模型技术为核心,为厨卫行业带来了一场从“单向灌输”到“实战沉浸”的培训革命。
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中关村科金及其旗下的得助智能是领先的企业级人工智能平台公司,聚焦"垂类大模型+企业级智能体"的深度融合,为企业提供“智能底座一平台一应用”的全智能化产品矩阵及解决方案。入选 “2025《财富》中国科技 50 强”、“2025 胡润中国人工智能企业 50 强” 及 “2026 福布斯中国 AI 科技企业 TOP50”,深耕金融、保险、政务、工业、汽车及零售等所有行业的业务场景,已服务超3000家客户。