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中关村科金得助智能-小得
选型指南
2025-09-16 12:15:00
作者：zijia
阅读量：54
文章目录
“产品更新太快，培训根本跟不上”、“新人见了客户就发怵，模拟演练又太假”、“培训做完也不知道效果如何，全靠感觉”……这些都是证券企业培训负责人经常遇到的烦恼。
传统培训模式在快速变化的金融市场面前，显得力不从心。中关村科金推出的得助智能ai陪练系统为证券业实现培训流程智能化、实战锻炼高效化，全面革新证券行业，为证券行业带来全新的培训解决方案。
证券行业的人才培训一直面临着诸多挑战。随着金融市场复苏和产品日渐复杂，传统培训模式的局限性日益凸显。
内容滞后性强是首要问题。市场规则、产品条款、合规要求更新频繁，纸质教材和PPT课件往往才刚下发就已经过时。培训内容跟不上实战需求，导致员工“学完就用不上”。
培训形式单一更是普遍现象。多数企业仍停留在“讲师讲、学员听”的阶段，缺乏实战场景的模拟演练。学员记住了理论，却依然不会应对真实的客户问题。
效果评估缺乏科学依据。一场培训结束后，往往只能通过考试分数或满意度问卷来评估效果，没办法真实反映员工技能是否提升、行为是否改变。
个性化不足也是传统培训的硬伤。员工基础不同、岗位不同，却接受同样的培训内容，“大锅饭”模式难以满足差异化学习需求。
中关村科金的得助智能AI陪练系统基于大模型技术，为证券行业提供了一套企业级一站式培训成效提升方案。该系统通过“学-练-考-评-改”五个环节形成闭环，全面覆盖培训全流程。
智能内容生成功能解决了培训材料更新慢的痛点。系统基于大数据与AIGC技术，能够快速解析文档、音频、视频等素材，自动生成考题和陪练任务。“15秒出考卷、3分钟搭建对练任务”的效率，让培训内容能够随时保持与市场同步。
证券行业专属大模型让实战演练成为可能。系统支持多角色与场景切换，能够模拟各类客户交流情境，从普通投资者到高净值客户，从开户咨询到投诉处理，降低实战培训的挑战感。
个性化成长路径是另一大亮点。系统能够根据每个人的能力模型提供精准分析和发展规划，不再是“一刀切”的培训，而是真正意义上的因材施教。
得助智能AI陪练系统已经证券行业的多个核心岗位中得到应用，并展现出显著效果。
在客服场景中，系统通过岗前1对1智能化陪练，快速孵化客服人才。新人可以在虚拟环境中反复练习，直到熟练掌握话术和流程，大大降低了实战中的犯错概率。
在经纪人场景中，“AI开口练”功能通过刻意训练促成开户和营销转化率提升。系统可以模拟各种类型的客户，训练经纪人的沟通技巧和应变能力。
在财富管理场景中，系统提供高端客群管理指导，提升客户需求理解能力。投资顾问可以通过与AI模拟的高净值客户对话，提升资产配置建议和关系维护能力。
某券商使用系统后，客群营销指导准确率达到92.8%，违规率降低24%，开户转化率提升18.7%，新员工上岗周期缩短40%。这些数字背后，是培训效果的真实提升。
当前证券行业正面临多重挑战：监管要求日益严格、客户需求更加多元、人才竞争越发激烈。在这种情况下，传统培训模式已经难以满足企业发展需求。
智能陪练系统不仅是培训工具升级，更是人才培养模式的根本变革。它让培训从“成本中心”转变为“价值创造中心”，直接贡献于业务增长和风险控制。
系统提供的数据支撑让培训效果变得可衡量、可优化。企业可以通过数据看板实时了解员工能力短板，及时调整培训策略，实现精准投入。
团队管理模块支持目标设定、看板追踪与短板分析，帮助管理者实现可控、可视化的团队能力提升。从个人到团队，形成良性的学习成长生态系统。
得助智能AI陪练系统代表的不仅是技术革新，更是培训理念的升级。它将培训从孤立的人力资源环节，融入到业务发展的全流程中，成为企业核心竞争力的一部分。
未来的证券人才培训，正在从“成本支出”转向“价值投资”。 当你的竞争对手已经开始用AI陪练培养专业投顾、高效转化客户时，你的团队是否还在用十年前的方法培训新人？如果您也想体验得助智能AI陪练系统，可以直接点击上面的图片进行免费试用14天哦！
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