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中关村科金得助智能-小得
选型指南
2025-08-15 17:20:00
作者：zijia
阅读量：53
文章目录
证券行业的核心竞争力是什么？不是牌照，不是资金，而是“人”——尤其是那些能高效开发客户、精准推荐产品、严守合规红线的员工。但现实是新人上岗慢、老员工瓶颈、合规风险高、培训成本大。招商证券陪练，就是为解决这些问题而生——它不是“AI玩具”，而是证券行业的“实战训练场”，用真实场景+即时反馈，让员工从“菜鸟”变“高手”。
痛点：合规红线多、新人紧张忘词、客户秒挂电话
解法：智能陪练把监管要求的风险提示做成剧本，新人 1V1 对练，说错立即弹窗纠错。它还能模拟 20 种“刁钻客户”剧本：嫌手续麻烦、质疑费用、对比互联网券商……练到新员工条件反射。
痛点：产品复杂、卖点讲不清、转化率低
解法： 输入客户画像，陪练自动生成题库，涵盖收益波动、流动性疑虑、竞品对比各方面，实时语音对练，系统捕捉“卖点缺失”秒提醒，并推送金牌话术。每练一局生成“能力雷达图”，客户经理一眼看到短板，转化率实测提升15%。
痛点：红线词踩雷、话术过度承诺、罚单风险高
解法： 陪练内置监管最新“敏感词库”，学员每说一句，系统实时标红+扣分。情景剧本覆盖“杠杆风险”“强行平仓”等高危话题，练完自动出“合规得分”。管理层后台一键导出团队风险报告，提前拦截违规，罚单概率直降 60%。
痛点：情绪失控、标准不一、二次投诉
解法： AI 模拟“愤怒客户”，语速、音量可调，训练“情绪降温三步法”。系统实时识别学员回应中的“推诿”“模糊”用词，立即提示替换话术。
1、不是“通用AI”，而是“证券专家”
智能陪练系统不是市面上的豆包等产品，是专为企业打造的智能体，内置的知识库涵盖了证券行业的各种知识，场景覆盖开户、投顾、合规、投诉全流程，妥妥的全能培训官。
2、数据驱动，让培训有的放矢
系统自动生成“员工能力雷达图”，管理者一眼看出谁需要加练；实时统计“高频客户问题”，反向优化产品设计和营销策略。
它能根据证券行业的业务特点和最新市场动态，快速生成专业的培训课件。无论是新的金融产品介绍，还是最新监管政策解读，都能轻松搞定。不用再像以前一样，花费大量时间和精力去制作课件，而且生成的课件内容丰富、准确，还紧跟行业前沿。
前面也提到了，系统能模拟各种客户场景，与员工进行实时对话。这些模拟客户的表现非常逼真，会提出各种问题、表达不同的观点和情绪，就跟在现实中与客户沟通一模一样。员工在这样的环境中练习，能快速提升沟通能力和应变能力。
在员工陪练过程中，AI会实时分析对话内容，从语言表达、专业知识运用、客户需求把握等多个维度给出详细的改进建议。比如指出员工在介绍产品时某个专业术语解释得不够通俗易懂，或者在回应客户质疑时语气不够自信等问题，并给出具体的改进方向，帮助员工有针对性地提升自己的业务能力。
这个系统打造了一个完整的学习闭环。员工先通过AI生成的课件学习知识，然后进行模拟对话练习，接着系统会组织考核，检验学习成果，最后根据考核结果和练习过程中的表现进行综合评价。通过这个闭环体系，员工能不断巩固知识，提升技能，企业也能清晰了解员工的学习进展和能力水平。
得助智能陪练系统携手某证券公司打造金融领域大模型智能陪练平台，为客户经理提供精准、高效、合规的金融产品信息获取及学习服务，提升销售合规力度实现业绩规模增长；获取知识效率提升50%+，展业成功率提升15%。
得助智能陪练系统14天免费试用
证券行业的竞争，本质是“人效”的竞争。与其让员工在实战中犯错，不如用陪练系统提前打磨——让新人3天达标上岗，省下80%培训成本；让老员工业绩提升15%，客户投诉减半；让合规风险可控，团队战斗力肉眼可见。
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