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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-04-15 15:00:23
作者：chenming
阅读量：50
文章目录
有数据表明，超过40%的潜在客户出现流失的原因，是在于销售不能够有效地去处理价格、配置、续航等方面所产生的异议。而优秀销售所具备的核心能力就如同神秘的“黑匣子”一般，完全依赖“师傅带徒弟”这种方式，效率低下。得助智能AI陪练系统相应地给出了答案，其是以“以练代训”作为核心理念的，借助高仿真场景模拟以及实时反馈，进而帮助员工在实战当中掌握技能、固化能力。接下来，我们从四大维度进行深度对比，去看AI陪练怎样全面超越在线培训。
在线培训主要是理论知识，场景很单一。得助智能AI陪练系统能模拟数十种客户类型，还有数百个销售场景，像同步生成关注续航的网约车司机和注重“豪华感”的私营企业主，以此训练销售的需求挖掘能力。销售人员24小时随时都能练，2分钟就能完成一局对练，能把培训内容切实转化为实战能力。
传统模式之时，新车型的情况是，从发布开始，一直到全国销售团队达成培训，平均所需时间为2至3个月。然而呢，得助智能AI陪练系统具备这样的能力，能够在3分钟之内，通过一键操作，生成标准化的陪练剧本，与此同时，还能生成培训课件。此系统有着特别之处，它支持文档、视频等多种格式的资料，能够自动进行解析。对于文档提取而言，其准确率高达91%，而视频内容提取准确率为96.61%，通过这样的准确率，确保知识体系完整且精准。上传完知识库之后，系统会自动去提炼关键信息，通过一键来生成标准化课件，与此同时，会把金牌销售那样的实战经验转化成能够复制的话术库，进而减少60%的资料整理时间。
对于学员，传统考试仅有一个总分。得助智能AI陪练系统配备14+维度评估体系，能针对开场白、需求掌握、产品介绍直至情绪价值予以全面评价。该系统支持14种评估能力模型，能够灵活自定义组合评估，可剖析对话内容，给出优劣势分析以及下一步改进建议，为每位学员提供专属指导。借助数据看板，管理者能够实时把握团队强项与薄弱点，制定更为有效的培训方案。
某知名新能源汽车品牌引入得助智能AI陪练系统后，新人在销售团队里，经过一个月的密集陪练后，上岗周期从8周全被缩短到了4周，成单转化率达到了45%，客户满意度也提升到了94%。该系统的“学、练、考、评”闭环模式，把培训覆盖率从20%提升到了100%，培训周期缩短了50%，客户试驾转化率提升了15%。
得助智能AI陪练系统属于企业级AI培训产品，它深度融合了大模型技术，以“AI做课、AI陪练、AI评价”这三大智能化模块作为核心，构建起了覆盖“学、练、考、评、改”的全链路闭环培训体系。该系统能精准适配汽车行业，包括培训、销售、客服等场景，针对新人培训、高频易差错等开展建模工作，在非生产场景下模拟真实对话来进行实训。
让AI来做课，仅需三分钟，就能一键生成标准化的陪练剧本以及课件，还能把金牌销售的实战经验转化成可复制的话术库，这样一来，能减少百分之六十资料整理所需的时间。
AI陪练，此为一种工具，它能够模拟出数量众多的真实客户，这些客户会提出各种各样刁钻至极的问题，借助这样的方式，会让销售于实战场景当中进行反复不断地演练，通过如此这般的演练过程，从而形成肌肉记忆。此系统具备支持语音以及文本这两种模式的场景陪练功能，并且数字人模拟客户的功能得以进一步提升拟真度。
针对AI的评价是，它能进行14+维度的精准诊断，还能智能推送定制课程，进而实现“千人千面”的个性化培训，并且会联动质检短板，最终达成质培一体。
事实得以佐证，在某头部4S店的实践当中，引入得助智能够AI陪练系统之后，销售团队月均业绩提高了25%以上。
那种传统在线培训模式所存在的“单向灌输”情形，已然没办法去满足车企对于人才那具有实战能力方面的急切需求了。得助智能AI陪练系统的关键价值所在之处是：把培训从“知识传递”这个状态转变成“能力培养”，从“形式化”朝着“实战化”迈进。选对合适的方式，才能够使得销售团队切实于实战起跑线上取得胜利！
银行销售培训存在着这样一种奇特的状况，即课上之时会令人激动不已，课后则会使人冲动万分，然而上岗之后却变得一动不动，毫无动静，新入职的员工在面对真实的客户时根本无法开口说话，经验丰富的老员工在面对复杂的产品时缺乏有效的演练机会，高昂的线下集训成本以及难以进行量化评估的效果，正使得培训部门在提升销售能力这件事情上感到格外吃力，压力重重。随着人工智能技术的深度应用，一套名为“得助智能AI陪练系统”的解决方案，正为银行业带来一场从“被动听讲”到“主动实战”的培训革命。
在证券行业中合规监管正历经从“抽样检查”朝着“全面覆盖”的跨越。作为领先的AI大模型技术与应用公司，中关村科金推出的得助智能质检系统，正以其强大的全链路智能质检与会话洞察能力，正变成这一转变里的关键技术支撑。
在白酒行业中一次不愉快的客户投诉，就可能让精心培育多年的品牌忠诚度瞬间瓦解。如何将棘手的客户投诉转化为提升品牌形象的契机？关键在于一线人员的应对能力。而传统的“师带徒”或纯理论培训，已难以满足复杂多变的市场需求。今天，我们将为您深入解析一套革命性的培训工具——基于“得助智能AI陪练系统”打造的白酒客户投诉处理模拟培训方案，看它如何为酒企的客户服务体系注入新动能。
对于任何一款新车上市，销售团队最怕的就是“车到了，话术还没练熟”。面对车企某新产品上市带来的即时培训需求，得助智能ai陪练系统给出的解决方案是：让AI来教销售怎么和客户打交道。
汽车销售行业早已陷入“三难”的困境：客户专业度飙升，续航、电池衰减等问题直击要害；新人培养依赖老人带新人，需要3-6个月才能独立接单，耗力又耗时；培训效果难量化，新人实战话术生疏、议价被动，订单白白流失。而中关村科金旗下的得助智能陪练正是针对性破解这些痛点的行业标杆工具。
在保险行业，代理人的沟通能力直接决定业务成败。但很多保险公司管理者都在头疼：新人代理人培训完不敢见客户，老代理人话术五花八门，合规风险防不胜防，优秀经验又传不下去。得助智能 AI 陪练系统的出现，就像给保险团队配备了 “随身教练”，能让代理人随时随地练话术、磨技巧、守合规，实实在在解决团队管理的痛点。
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