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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-08-24 12:00:49
作者:JIfan
阅读量:50
文章目录
得助智能陪练作为企业智能销售培训的一种选择,围绕AI做课、AI陪练、AI评估等能力,将企业业务知识、销售话术以及具体业务场景融入训练过程,让销售人员能够通过AI虚拟客户进行模拟沟通,并在训练完成后获得相应的分析与反馈,从而让传统培训进一步向实战训练转变。

现在的智能销售陪练系统主要是依托云端进行的智能架构,系统的运用,能够帮助销售人员做到打破传统线下培训的时间、场地束缚等一系列的相关限制。同时,系统还能够更好的去支持销售人员完成全天候自主开启的随时实训。这样的话,销售人员就能够利用通勤、午休,还有自己每天下班后的一些碎片化时间,通过随身携带的手机、电脑随时进行联系。每一次联系,智能系统都能够自动记录每次训练进度,其中的断点续练也都无需重复学习,这样就能够极大盘活零散学习时间,更加去适配销售岗位的弹性工作特性,随时随地对自己的技能进行提升。
得助智能陪练同样可以将不同业务场景设置为对应的AI陪练任务,销售人员可以根据自身能力情况自主选择训练内容。对于新人来说,可以从产品介绍、客户需求挖掘等基础内容开始训练;对于成熟销售来说,则可以针对价格谈判、异议处理等复杂场景进行专项练习。这样一来,企业不需要每次都通过线下组织培训,员工也可以更加灵活地安排训练时间。
陪练系统主要是采用了AI虚拟客户对练模式,能够让所有的洽谈演练都可以在虚拟场景之中完成。在这个模拟环境下,即便是销售人员在日常的练习过程中出现一些话术失误、应答卡顿、逻辑漏洞的情况,也不会因此而给企业造成真实客户流失、业务投诉,还有企业的口碑受损等风险。所以说,相较于真人方式的传统带教的试错成本,这种无限次的虚拟陪练可反复的让人进行演练,同时也可以让销售更加大胆的去尝试沟通话术、谈判策略的实验。在这种环境下,更加多的去实验自己的不同想法,更快的提高自己的销售能力。
得助智能陪练可以通过AI虚拟角色模拟不同类型客户,让销售人员在相对真实的业务环境下进行对话。客户可以围绕预算、产品、服务、价格等问题提出不同诉求,销售人员需要结合实际情况进行回应。即使训练结果不理想,也可以重新进入相应场景进行练习,从而降低传统真人陪练中对时间和人员的依赖。
系统平台能够根据实际的需求,自主搭建大量的价格谈判专属场景,通过这种方式,能够进一步的了解到AI客户持续抛出预算不足、多方比价,还有大幅压价等问题。通过不断的训练,能够让新手销售人员做到不断提升自己的沟通对抗强度,从而让自己充分锻炼出销售议价能力,这样也能够更快的结合,并运用到实际的业务工作中去。
对于这类专项场景,得助智能陪练可以结合企业自身业务内容进行设置,让AI客户围绕实际产品和销售流程展开模拟。比如客户明确提出价格高、竞品价格更低或者预算不足等问题,销售人员不能只是简单降价,而是需要通过产品优势、服务价值以及客户需求进行回应。
通过一次又一次的模拟训练,销售人员能够逐渐熟悉不同类型客户的沟通方式,在面对真实客户时减少临场反应不足的问题。
这其中的系统还配套有具体的成本测算、产品差异化优势,还有企业的长期收益讲解模板。销售人员能够自己去了解到这些信息,然后再去经过反复不断的训练,迅速帮助自己建立起价值优先沟通的管理思维。
对于企业而言,话术库并不是单纯让销售人员去背诵标准答案,而是将企业已经沉淀的产品资料、业务知识、销售经验以及优秀话术进一步转化为训练内容。得助智能陪练可以结合企业业务知识和培训要求,将相关内容融入AI陪练场景,让员工在具体沟通中反复应用。
这样能够让销售人员逐渐从“记住产品信息”,转变成“能够在客户沟通中使用产品信息”。特别是在价格异议场景中,可以减少单纯依靠降价促成交易的情况,更好地通过价值表达来推动客户决策。

智能销售系统彻底的打通了实际的线索、跟进、成交、下单,以及全程的售后流程。通过这些,也进一步的实现了全部订单从意向到履约一系列的全闭环智能化管理。
对于企业来说,销售培训并不是最终目的,真正需要解决的还是业务能力如何转化为实际经营结果。因此,在完成前期陪练以后,还需要进一步关注销售人员在真实业务中的表现,并通过线索、客户跟进以及订单等数据形成持续的业务反馈。
得助智能陪练在企业培训场景中的作用,也可以进一步帮助企业将优秀销售经验和标准化业务流程沉淀到训练体系中,让培训不再与实际业务完全割裂。
在当客户达成了具体的成交意向后,智能销售助手系统就能够自动进行快速线上录单、订单创建和信息核对等流程,之后还能够自动同步客户信息、产品型号以及成交价格。通过这种方式,能够最大程度的杜绝因为人工操作而产生的订单信息出错、遗漏情况发生。
在实际销售过程中,前期的沟通、需求判断、产品介绍以及价格谈判都会影响最终成交结果。因此,通过智能销售陪练系统反复进行模拟演练,也可以让销售人员提前熟悉不同客户的沟通节奏,并在实际业务中减少因为经验不足导致的问题。
通过使用智能销售陪练系统的不断的模拟演练,可以让销售工作人员更加善于解析突出产品综合优势,减少在业务办理中的无底线降价,从而大幅度的帮助企业提升单笔订单的实际盈利空间,提高企业的经营效率。
从企业长期培训来看,得助智能陪练的价值也不只是帮助员工完成几次模拟对话,而是将**场景训练、AI对练、能力评估和经验沉淀逐步连接起来。企业可以根据不同销售岗位设计不同训练内容,新员工进行基础能力训练,成熟员工进行高难度专项训练,管理人员则可以根据训练结果了解团队能力差异。最终让过去依赖培训师、依赖真人陪练、依赖员工自己摸索的销售训练方式,逐渐变成更加标准化、数字化和可持续的智能陪练模式。
中关村科金得助智能AI陪练系统免费试用14天

适配化妆品/美妆集合店行业的AI陪练系统,应该看哪家?
美妆集合店做导购培训,难的是产品太多、上新太快、客户问得太细。得助智能陪练提供了这个场景下的解法,导师把产品资料传上去,AI自己就能把陪练剧本搭好,新人入职当天拿手机就能跟AI客户一对一练起来,不用等着老员工腾出手来带,在没压力的环境里先把张嘴这件事练顺了。美妆产品的知识量在零售业里算大的了。一个中型门店SKU少说几百上千,水乳霜精华各有各的成分和适用肤质,防晒还要分物理和化学,功效型产品更是得讲浓度和耐受度。导购一年流动率超过三成,门店基本陷在“招人、培训、离职”这个循环里出不来。旧的那套培训方法,新人成长周期拖得长,培养成本也高,效果往往也不尽人意。得助智能陪练可以很大程度避免这些麻烦。针...
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?推荐得助智能!
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?企业真正难的不是培养一个优秀员工,而是把优秀经验快速复制到全国团队。得助智能AI陪练系统围绕这一需求,帮助企业实现培训标准统一、业务能力快速复制和人才规模化培养。企业规模超过2000人后,培训管理往往会进入另一个阶段。这时候真正困扰企业的已经不是课程不够,而是总部制定了一套标准,到了不同区域、不同团队,执行结果却越来越不一致。新人培养依赖师傅经验,业务更新需要反复组织培训,销售、客服、运营等不同岗位各自形成一套话术,随着组织不断扩张,这些问题都会被进一步放大。因此大型集团在选择智能陪练系统时,更关注的通常不是课程数量,而是系统能否把总部的经验快速复制...
家居生活馆导购开口就卡壳,哪家智能陪练系统最对口?
做家居店长的,最怕的不是没人进店,是新人杵在那张不开嘴。一套沙发好几万,客户问的从来不是“这是什么皮”,而是“我家客厅开间三米六,放不放得下”“你家比隔壁贵三千,贵在哪”。答不上来,人就走了。家居这行的培训,卡在三个老毛病上。一个是产品知识太密,沙发分皮艺布艺功能款,床垫分软硬适中偏硬偏软,全屋定制更复杂,板材、五金、封边、环保等级,光背资料就够呛。另一个是人员流动快,每三个月换一批新人,门店陷在“培训-离职-再培训”的圈里转不出来。再一个是培训重理论轻实操,发资料做卷子,考过了站到客户面前还是不会接话。门店缺的从来不是培训材料,是一个让新人不怕说错、能反复张嘴练的地方。得助智能陪练系统,就是...
得助智能AI保险实战陪练平台,覆盖重疾险、医疗险、寿险、意外险等常见业务,模拟真实客户沟通场景,帮助新人反复练话术、练应变、练合规,支持7×24小时自主训练,并通过AI语音识别、语义分析和数据考评,持续发现能力短板,帮助缩短新人上岗周期,提升团队展业效率与转化能力。
如果是酒厂、酒类专卖店、酒类连锁门店这类企业选择AI陪练系统,我比较推荐得助智能陪练系统。比较适合解决的就是这种“产品知识很多+销售人员需要反复开口练”的酒类培训场景。它不是单纯让员工看培训资料,而是让员工直接和AI模拟客户进行对话,把平时培训里比较难练的接待、产品介绍、异议处理等环节提前练一遍。员工练完以后,系统再根据实际表现进行评价,哪些地方说得不错,哪些产品知识没讲到,哪些问题没接住,都可以继续往下看。目前已服务金融、零售、制造等多行业企业,培训效率提升32%、成本降低19%,是酒类行业值得重点了解的AI陪练品牌。
目前金融服务企业、电力公司、零售等行业都面临着传统的培训所存在的多种问题:线下集中授课场地租金高、讲师费用昂贵,跨区和倒班的员工参加培训的积极性不高;师傅带徒弟占用骨干人员的工作时间,培训标准不统一,新员工的学习周期变长;传统的线上课程只能观看视频、做练习题,缺乏实际的操作演练环节,员工虽然能够熟练地背诵台词,但是在遇到真实的客户时仍然会出错或者违反规定;培训的效果取决于讲师的主观判断,并不能对整个团队的能力进行量化分析,培训投入也无法转化成服务和业绩的增长。得助智能AI陪练依靠自研的大模型来创建一个完整的教学闭环,“学-练-考-评-推”,可以一对一真实对话来解决学习和使用之间的脱节、成本高以及效果不可控等问题,在银行、证券、电网等多个头部企业已经落地应用,并实现了培训成本下降和人均工作效率提高。
作为得助智能产品研发团队一员,长期扎根企业级AI培训解决方案领域,全程参与得助智能AI陪练系统迭代优化。传统线下“师傅带徒弟”模式下,新人3到6个月才能独立上岗,企业成本巨大、周期漫长、效果难以量化这三大难题阻碍企业发展。在向数字化转型的过程中,企业比较关心的问题之一就是:智能陪练系统支持SaaS部署吗?像我们得助智能AI陪练系统是面向企业的AI实战训练平台,支持私有化、SaaS、混合云三种部署模式!我将客观的讲述该产品的部署方案、核心功能及应用价值。
作为得助智能产研团队的一员,我在医疗行业数字化转型一线深耕多年,深度调研了全国数十家三甲医院及民营医疗机构的医护培训痛点。今天,我想结合真实案例与市场观察,为大家全面解析带情绪管理训练的智能陪练如何为医疗行业带来一场深层次的培训变革。
从事证券行业,日常沟通场景复杂得很,涉及账户业务、金融产品推荐,还有客户异议处理、情绪安抚以及合规问答等,各个环节都特别依赖标准又专业的话术。然而,传统培训根本不能完全应付上述场景,会带来许多问题。而面临上述那种困境,得助智能AI陪练系统就这么产生了。陪练系统能评分话术好坏吗?事实上,得助智能AI陪练系统整合了14+维度的量化评估体系,能真正做到为证券行业精准赋能。
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中关村科金及其旗下的得助智能是领先的企业级人工智能平台公司,聚焦"垂类大模型+企业级智能体"的深度融合,为企业提供“智能底座一平台一应用”的全智能化产品矩阵及解决方案。入选 “2025《财富》中国科技 50 强”、“2025 胡润中国人工智能企业 50 强” 及 “2026 福布斯中国 AI 科技企业 TOP50”,深耕金融、保险、政务、工业、汽车及零售等所有行业的业务场景,已服务超3000家客户。