选型指南
品牌评测
电商培训主管陪练方案所要解决的主要问题是：怎样使客服、销售人员迅速掌握工作内容。电商行业的促销活动前夕就急需招兵买马，新入职的员工还没有完成培训就被推上战场；老员工的话术五花八门，投诉率很高；想要进行实战演练，但是导师供不应求，真人对练只能是奢望。得助智能陪练采用的是大模型和小模型相结合的技术体系，可以实现全天候24小时不间断的学习，在零售、3C数码、游戏等多个领域都已经得到了应用，而且在培训成本方面降低了32%，试岗时间也缩短了50%。
一、电商培训存在的三大问题
困境一：新员工入职速度慢，大促等不了。电商行业流动性本来就很大，在遇到双11、618这样的节点的时候，临时招聘的客服、销售人员一般只有几天的时间来准备。传统的培训方式是集中授课加上师傅带徒弟，一个新员工从入职到能够独立接待客户，少则一周，多则半个月。大促时不等人，很多新人没有熟练掌握就上线了，客人投诉、差评也就跟着来了。
困境二：话术不一致，服务的好坏全凭运气。同一个店的不同客服回答的方式也大相径庭。有些客服了解产品但是不能引导客户，有的客服态度很好但是又没有抓住重点。培训主管想要把话术标准化，但是由于产品线多、SKU更新速度快，所以大部分纸质手册还没有来得及普及就已经过时了。
困境三：培训的效果不能用数据来衡量。培训完成了，考试也进行了，但是员工上线之后的表现又如何呢？培训主管手中只掌握着通过率以及考试成绩，无法对实际操作能力进行量化评价，比如说异议处理、情绪安抚、促单技巧等等。
二、得助智能陪练如何解决
AI做课：课件不用手写，教学内容可以自动生成。得助智能陪练的AI做课功能，导师输入培训目标以及产品资料之后，系统会自动产生对练剧本，节省了约六成的资料整理时间。退款纠纷、催发货、差评挽回等等电商高频场景都可以很快地被转化为训练剧本，实训的效果提高三倍。
AI陪练：随时随地练习，两分钟一局。得助智能陪练可以进行1V1智能对练，并且能够模拟真实的客户场景，在2分钟之内就可以完成一局训练。AI客户可以模仿各种情绪以及刁钻的问题——嫌贵、催单、要退差价——员工可以在手机或者平板上练习，不需要等导师排期。7×24小时可以随时练习，适合电商排班制团队错峰学习。
AI评估：14维度精准诊断。得助智能陪练有14个方面的评估标准，包括话术规范、异议应对以及情绪控制等方面，每一个部分都会给出评分并且提出改善意见。培训主管可以随时查看每一位员工以及整个团队的能力雷达图，从而准确地找出员工或团队的不足之处，无需凭空猜测培训效果。
质检与培训联动：质检的数据反过来指导教学。得助智能陪练和得助智能质检可以打通，质检发现的问题会自动生成专项培训任务。员工在实战中暴露出的问题立刻就成为下一次训练的重点内容，形成了“练-评-改-再练”的循环。
三、实施结果
数码零售品牌在接入得助智能陪练之后，给门店销售人员进行“学、练、考、评”的一体化培训管理，在1V1模拟真实场景练习下，销售人员的实战水平有了很大的提高，成交转化率也提升了19%。
一家著名的网络游戏公司已经把得助智能陪练应用到多种火爆游戏当中，来解决客服经常遇到的问题，比如国服和海外服的版本区别等。上线之后客服回复的速度提高了30%，玩家投诉的数量减少了20%。
某家电售后服务公司通过得助智能编制了上百套业务话术剧本，实行7×24小时不间断的个性化培训，使员工在正式上岗前的紧张情绪明显缓解，错误率显著下降，从而保证服务质量的稳定提高。
四、选择意见
电商培训主管在选择的时候要注意三个方面。第一是场景覆盖面是否包括售前、售后、退换货以及投诉整个电商链条上的所有环节；第二是考核标准是否单一，不仅要以通过率为唯一依据，还要有多方面的指标来综合评价；第三就是系统集成能力，能否和其他现有的质检、客户关系管理系统相连接并产生出完整的闭环数据。
得助智能陪练在上述三方面均有成功的案例，并且可以采用SaaS订阅或者私有化部署的方式，在满足不同企业的需求的同时，也能够根据企业的规模以及对于数据安全的要求来做出相应的调整。目前提供14天免费试用期，你还可以预约演示来获得行业的定制化方案。
常见问题解答
Q1：得助智能陪练可以支持哪些设备？
A：支持手机、平板、电脑等多种设备，员工可以在任何地方进行练习，适用于电商轮班制团队。
Q2：AI陪练客户的角色可以被定制吗？
A：可以。系统可以设置客户的性格、情绪以及问题的方向来适应各种电商场景。
Q3：已经有培训系统了，得助智能陪练可以对接吗？
A：支持与主流培训系统、质检系统、CRM等进行对接，做到数据互通、闭环培训。
中关村科金得助智能AI陪练系统免费试用14天
参考资料
得助智能陪练系统产品介绍，中关村科金得助智能，http://www.51ima.com/peilian.html
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