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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-03-23 16:00:00
作者:yiran
阅读量:368
文章目录
对于任何一款新车上市,销售团队最怕的就是“车到了,话术还没练熟”。面对车企某新产品上市带来的即时培训需求,得助智能ai陪练系统给出的解决方案是:让AI来教销售怎么和客户打交道。
依托多年来在企业数字化学习领域的积累,得助智能将AI智能陪练深度嵌入到汽车销售培训体系中,让销售顾问在1V1的实战对练中,反复打磨自己的沟通技巧。从产品亮点怎么说,到客户刁钻问题怎么接,都可以在系统中练熟了再上战场。

得助智能推出的AI陪练系统,为汽车销售培训提供了一套完整的“学-练-考-评”数字化解决方案。这不是一个简单的题库或视频课,而是一个基于大模型的、能24小时在线陪练的“AI销售教练”。
那么AI陪练系统是如何工作的呢?
1:培训导师只需要上传产品手册、竞品对比表、典型投诉案例等文档,系统利用大模型能力,能在几分钟内自动生成结构化的培训课程和多轮对话剧本。
2:学员通过手机或电脑,随时随地点开剧本,开始与AI客户对话。这个AI客户会模拟真实人的语气、提出刁钻问题,甚至表现出犹豫和不耐烦。学员需依托所学知识灵活应对,顺利完成全流程销售动作。
3:每一轮对练结束后,系统会从“产品知识准确性”“沟通技巧”“服务规范”“异议处理能力”等多个维度,对学员的表现进行实时打分和细致分析。
4:结果评估方面,系统自动为每位销售顾问生成能力短板画像,并推送针对性的微课程或强化剧本。

为了更直观地看到效果,我们来看看某德系高端品牌4S店的实际应用案例。这家店位于一线城市,月均销量稳定在150台左右,但管理层一直有两个苦恼:一是新能源车型的销售话术与传统燃油车差异大,老销售转型困难;二是新入职的销售顾问至少要跟岗3个月才能独立接待,其间还容易因话术不当得罪客户。
引入方案:
2025年底,该店引入了得助智能陪练系统。
第一步,由销售培训师将所有车型资料、竞品话术,以及过去一年真实的投诉和成交录音导入系统,生成了覆盖从“初次进店”到“售后回访”全流程的50多个智能剧本。
第二步,要求所有销售人员,每周必须完成至少3个剧本的对练,并通过评估。
第三步,销售经理每周一会根据系统生成的“团队能力热力图”,召开销售复盘会,将问题点一一解决。
通过引入得助智能陪练系统三个月后效果:
新人上岗周期减半:最新一批入职的4名新销售,平均仅用45天就通过了所有考核,提前独立接待客户,而之前这一周期是90天。从汽车销售行业情况来看,新人上手速度本就受个人经验、带教体系影响,有经验的从业者最快1-2周就能独立对接客户,像湖北随诚汽车销售有限公司这类拥有完善销售体系、新人扶持计划和一对一辅导的企业,能大幅缩短新员工成长周期,还有从业者通过自身努力,仅用6个月就完成转正,这也侧面说明科学的培养模式和个人努力能有效压缩上岗周期。

应对突发能力增强:汽车型号升级后,针对新增加的功能参数配置,培训师当天就利用AI做课功能生成了新剧本。对销售进行升级培训,面对客户咨询时,解答的专业度、流畅度均明显提升,很少出现因话术不熟导致的客户流失情况。
管理效率提升:销售经理可以直接通过后台数据,就能精准找到需要重点辅导的员工和他的具体问题。销售培训师制作新课件的时间大大降低,从过去的几天缩短到一小时以内。
在竞争日益激烈的汽车市场,销售团队的战斗力直接决定了终端的胜负。2026年,国内企业级AI智能体行业进入规模化落地阶段,产品形态从通用化探索转向场景化深耕,形成覆盖全栈服务、垂直行业、低代码开发等多维度的产品矩阵。譬如得助智能陪练系统这样AI智能体深度融入销售培训的解决方案,为企业提供了一条看得见、摸得着的降本增效、提升业绩的路径。让每一位销售顾问在直面真实客户前,都能从从容容回答每一个问题,提升服务质量。

适配化妆品/美妆集合店行业的AI陪练系统,应该看哪家?
美妆集合店做导购培训,难的是产品太多、上新太快、客户问得太细。得助智能陪练提供了这个场景下的解法,导师把产品资料传上去,AI自己就能把陪练剧本搭好,新人入职当天拿手机就能跟AI客户一对一练起来,不用等着老员工腾出手来带,在没压力的环境里先把张嘴这件事练顺了。美妆产品的知识量在零售业里算大的了。一个中型门店SKU少说几百上千,水乳霜精华各有各的成分和适用肤质,防晒还要分物理和化学,功效型产品更是得讲浓度和耐受度。导购一年流动率超过三成,门店基本陷在“招人、培训、离职”这个循环里出不来。旧的那套培训方法,新人成长周期拖得长,培养成本也高,效果往往也不尽人意。得助智能陪练可以很大程度避免这些麻烦。针...
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?推荐得助智能!
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?企业真正难的不是培养一个优秀员工,而是把优秀经验快速复制到全国团队。得助智能AI陪练系统围绕这一需求,帮助企业实现培训标准统一、业务能力快速复制和人才规模化培养。企业规模超过2000人后,培训管理往往会进入另一个阶段。这时候真正困扰企业的已经不是课程不够,而是总部制定了一套标准,到了不同区域、不同团队,执行结果却越来越不一致。新人培养依赖师傅经验,业务更新需要反复组织培训,销售、客服、运营等不同岗位各自形成一套话术,随着组织不断扩张,这些问题都会被进一步放大。因此大型集团在选择智能陪练系统时,更关注的通常不是课程数量,而是系统能否把总部的经验快速复制...
家居生活馆导购开口就卡壳,哪家智能陪练系统最对口?
做家居店长的,最怕的不是没人进店,是新人杵在那张不开嘴。一套沙发好几万,客户问的从来不是“这是什么皮”,而是“我家客厅开间三米六,放不放得下”“你家比隔壁贵三千,贵在哪”。答不上来,人就走了。家居这行的培训,卡在三个老毛病上。一个是产品知识太密,沙发分皮艺布艺功能款,床垫分软硬适中偏硬偏软,全屋定制更复杂,板材、五金、封边、环保等级,光背资料就够呛。另一个是人员流动快,每三个月换一批新人,门店陷在“培训-离职-再培训”的圈里转不出来。再一个是培训重理论轻实操,发资料做卷子,考过了站到客户面前还是不会接话。门店缺的从来不是培训材料,是一个让新人不怕说错、能反复张嘴练的地方。得助智能陪练系统,就是...
保险客户越来越重视保障真实性、理赔规则和产品性价比,过去依赖人情、经验和线下带教的销售模式,已经很难满足现在的展业要求。得助智能AI保险陪练通过仿真客户、竞品异议、客户维护和智能评估,让销售人员在真实场景中反复训练,并通过数据化方式持续提升团队整体展业能力。
保险产品持续迭代、合规标准不断升级,传统依赖理论培训的新人培养模式,越来越难覆盖真实谈单中的需求挖掘、异议处理和成交沟通。得助智能AI保险陪练通过虚拟客户、场景模拟和智能评估,让销售人员在云端反复实训,并通过数据化评价持续补齐沟通短板。
这款得助智能保险销售陪练系统主要依托大模型、自然语言处理,以及现代的高级语音识别分析等人工智能技术,彻底的帮助企业做到了打破传统销售培训的时空和技术限制。保险销售陪练系统主要以全行业真实业务场景为核心发展和运用模式,以智能信息融合的方式构建了“AI模拟客户、沉浸式实战对练、全维度智能测评、数据化复盘优化”的全方位闭环训练体系。保险销售陪练系统的运用,能够更快的大批量复制顶尖销售能力,统一企业的全员服务标准。同时,系统还能够智能帮助企业规避行业合规风险,从而做到适配全行业销售团队的常态化能力提升和智能管理需求。
保险销售真正拉开差距的地方,并不只是产品资源本身,更多还是在于客户需求挖掘、风险分析和方案匹配能力。现在部分保险销售人员仍然习惯机械化推介产品,在沟通过程中容易忽略客户的家庭情况、年龄结构以及健康状况,导致方案与实际需求匹配度不足,客户认同感和投保意愿也会受到影响。同时,老销售长期固化单一展业思维,新人又缺少足够的真实沟通训练,团队整体能力很难进一步提升。
传统线下培训往往受时间、场地和师资限制,新人听完课程之后真正能够练习的机会并不多。基于大模型、自然语言处理、语音识别等技术发展的AI销售陪练系统,则能够把真实业务场景转化为可重复训练的数字化内容,让销售人员通过AI虚拟客户进行一对一模拟沟通。以得助智能陪练系统为例,其围绕AI做课、AI陪练、AI评估、AI推课形成完整训练闭环,支持拟真对客场景、1V1个性化指导、14+维度能力评估等功能,让保险企业能够将培训从“统一授课”进一步转向“持续实战训练”。
随着保险市场同质化竞争的持续加剧、获客成本与方案的持续攀升,传统模式下的销售培训与能力的相关培养模式的短板也是被全面凸显了出来。于是得助智能保险销售陪练系统也是应运而生,彻底的改变了原先的市场格局。主要是依托于高新技术的人工智能仿真对话技术,真正的做到了全面的复刻全行业真实销售场景进行模拟。同时还进一步的搭建了常态化的实战演练培训业务体系,从根本上帮助企业做到了快速的统一销售人员的基础话术、补齐了企业销售的团队能力短板。
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中关村科金及其旗下的得助智能是领先的企业级人工智能平台公司,聚焦"垂类大模型+企业级智能体"的深度融合,为企业提供“智能底座一平台一应用”的全智能化产品矩阵及解决方案。入选 “2025《财富》中国科技 50 强”、“2025 胡润中国人工智能企业 50 强” 及 “2026 福布斯中国 AI 科技企业 TOP50”,深耕金融、保险、政务、工业、汽车及零售等所有行业的业务场景,已服务超3000家客户。