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中关村科金得助智能-小得
选型指南
2025-07-14 17:39:38
作者：lichenghong
阅读量：158
文章目录
在数字化转型的浪潮中，搭建企业内部培训系统已成为提升员工素质和企业竞争力的重要驱动引擎。随着人工智能技术的发展，传统的线下培训方式已经无法满足现代企业对高效、灵活和个性化学习的需求。本文将深入探讨企业内部培训系统搭建方案，并从实际落地案例出发分析行业发展态势。
1，组织分析，可以从组织结构进行分析，如：组织的构成、组织结构的特点及现状；另外可以从组织目标进行分析，如：公司的战略目标、发展目标以及运营目标等；
2，培训任务分析，可以从员工期望的能力、现有的能力、存在的差距以及具体的培训需求进行分析；
3，不同人员的需求分析，可以考虑从不同的层面、不同的工种、不同的入职时间等细节进行分析。
（1）提升员工技能与知识水平：内部培训学习平台可以提供多样化的培训资源，帮助员工随时随地进行学习，不断提升自身专业技能和知识水平。
（2）提高培训效率与效果：通过在线培训，员工可以根据自己的时间安排进行学习，培训效率大大提高。同时，平台可以通过数据分析评估培训效果，及时调整培训内容。
（3）节约培训成本：相比传统的线下培训，在线培训可以大幅减少场地、交通、住宿等费用，降低企业培训成本。
（4）个性化学习体验：通过智能推荐系统，平台可以根据员工的兴趣和职业发展需求推荐相应的培训课程，实现个性化学习。
企业建立有效的培训体系目前大体包含两种思路。一种是基于企业的战略目标而建立的培训体系，一种是基于岗位任职资格而建立的培训体系。战略目标会给培训体系一个大的方向，而岗位任职资格则更倾向于面向员工的发展需求。
1.确定培训目标：首先,明确培训目标，包括提升员工技能、改善团队合作、推动创新等。确保你的培训目标与组织的战略目标相一致。
2.需求分析：进行需求分析，了解员工的培训需求和期望。可以通过员工调研、绩效评估和岗位描述等方式收集数据。这有助于确定培训内容和形式。
3.设计培训计划：根据需求分析的结果，设计培训计划。考虑使用多种培训方法,如面对面培训、在线学习、工作坊等。确保培训计划具有阶段性和系统性，以便员工能够逐步提升技能。
4.寻找合适的培训资源：选择合适的培训资源，包括内部培训师、外聘培训师和在线课程等。确保培训资源具有相关经验和专业知识，能够满足员工的学习需求。
5.提供多样化的培训形式：为了满足不同员工的学习风格和需求，提供多样化的培训形式。可以组织小组讨论、案例研究等活动，激发员工的参与和学习兴趣。
6.定期评估培训效果：定期评估培训效果，以确保培训计划的有效性。可以通过问卷调查、考试成绩、员工反馈等方式进行评估。根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训效果。
用户痛点
该企业客户每天要接待大量的理赔诉求，尤其是车险理赔，这就要求客服人员必须保持超高的响应效率及服务热情。
在车险理赔流程中，定损作为核心环节，查勘响应效率非常重要，必须保障及时将投保人的理赔需求传达至查勘员，快速响应处理。
保障客服人员稳定在线，避免因客服人员流动带来的客户流失，需要提升咨询率，降低运营成本。
解决方案
中关村科金得助智能陪练系统采用最新的大模型技术，推出AI做课，AI陪练，AI评价三大智能化模块，针对新人培训、高频易差错、客服、营销场景等进行建模，在非生产场景下，模拟真实对话实训
（1）为电销，客服，催收三个业务场景分别设计如销售话术，不同等级的投诉客户处理应对，催收合规性的话术和剧本，包括流程和问答方式；
（2）为不同等级的陪练设定好个性化课程和试题，定时进行自动推送；导师可以在后台管理界面通过BI报表查看学员的练习次数，通关次数，通关率等数据对比；包含指定任务或者指定时间范围内l任务数量，剧本数量，练习次数，练习时长等多种指标。
（1）陪练系统跨平台兼容性怎么样？
中关村科金得助智能陪练系统支持与飞书、企微对接，同时支持移动H5多终端，用户可在不同场景下无缝切换，随时随地进行学习和练习。
（2）陪练系统支持如果客户有优秀案例，直接让学员进行案例学习吗？
中关村科金得助智能陪练系统支持使用案例库功能上传录音，调整好话术后，学员端直接进行练习。
（3）陪练系统支持哪些方式来进行自动阅卷？导师可以对自动阅卷进行复核吗？复核是否能更改分数？
中关村科金得助智能陪练系统支持根据关键词和话术相似度；导师对自动阅卷的部分可以进行复核并修改对应项的得分。
面对日益激烈的存量市场竞争环境， 企业必须提高人力资源管理水平，从而提高企业自身核心竞争力。因此，培训体系作为人力资源管理体系中的重要部分，将培训体系的构建密切结合企业战略具有相当意义。中关村科金得助智能愿与您携手，共创科技未来！
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