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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-04-09 11:09:52
作者:chenming
阅读量:226
文章目录
企业培训的痛点越发明显地呈现出来,具体就是花费的成本高,所需的周期长,效果难以进行量化这件事,而员工“学用脱节”变成了一种常态。管理者们最为关注的问题在于,AI对练究竟能够为业务提升带来哪些方面的助力?具备模拟真实业务场景、智能诊断能力短板这些特性的,由中关村科金推出的得助智能AI陪练系统,成功重新塑造了企业人才培养的效率以及边界。

得助智能AI陪练系统并非单纯简单的在线学习工具,而是一个把“AI做课、AI陪练、AI评估、AI推课”集合在一块的闭环式智能培训平台,它借助大模型技术,将传统培训流程进行了彻底数字化的重塑。
人工智能瞬间生成课件,致使效率提高了百分之四十九,该系统能够自动将产品文档、话术手册以及其他素材转化为具有规律结构的课程,进而使得培训准备所需的时间被极大程度地缩短了。
通过7乘以24小时的智能对练方式,每个员工都能拥有专属的“AI教练”,可随时随地开展实战模拟,以此打破时间限制,同时打破空间限制。
系统在对练过程中,精准分析员工能力弱项,自动推送定制化强化课程,实现从“千人一面”到“千人千面”的个性化培训,此为智能评估与短板识别。

能够为哪些业务带去得以提升的效果当中涵盖得助智能AI陪练系统?存在让它加以呈现的情形,我们从三个主要核心应用场景予以观察,有这样的情况:
新人上手迟缓,话术掌握不扎实,同客户接触之际紧张出错,这构成了销售团队最为突出的痛点。得助智能AI陪练系统借助如仿真产品推介、异议应对、价格磋商等真切营销状况的模拟,促使销售人员于安全环境里展开高频率、高拟真度的实战演习。
新人可借助场景化模拟,在短时间之中,将核心销售流程以及技巧予以掌握,从而实现快速上手。
短缺之处予以诊断:系统凭借智能去识别,在沟通、产品知识以及临场应变等诸多方面存在的短缺之处,进而推送具有针对性的课程。

得助智能AI陪练系统助力客服人员,使其服务流程标准化,能精准解答客户所提疑问,还可提前预警潜在投诉风险。符合标准的服务,涵盖了高频出现的服务场景,保证整个流程中的话术都符合规范,避免出现模糊不清的表达。
在培训管理者看来,怎样去量化培训效果,怎样精准把控团队能力状况,这是一个棘手大难题。得助智能AI陪练系统给出了全流程的数据化看板,使得管理变得透明,变得高效。
管理者能够实时进行监控,从而可以查看学员的学习进度,还能查看团队的学习进度,能够看到学员的对练成绩,也能看到团队的对练成绩,并且能瞧见学员的能力短板,也能瞧见团队的能力短板,最终呈现出一目了然的状态。
把真实客户对话跟模拟对练之间的差异进行对比,以此拿来帮助管理者,去发现话术或者流程里的共性问题,进而优化培训策略以及销售流程。

某城商银行信用卡中心与中关村科金携手打造了一个大模型智能陪练平台,此平台能为客户经理供给精准且合规的产品知识学习途径以及实战演练机会。在该系统上线之后,员工获取知识的效率提升幅度超过了50%,展业的成功率也提升了15%。
某大型通信集团的下属公司,面临着数千名运维工程师带来的个性化培训难题,此后借助得助智能AI陪练系统达成了“运维技术+业务营销”的全场景实战训练,达成了千人同时在线陪练,达成了7×24小时错峰学习,明显提升服务效率与客户满意度,培训周期缩短40%,人力成本降低35%。
中关村科金旗下的得助智能AI陪练系统用实实在在的数据与例证证实,AI对练能够全方位提升企业的销售业绩,还能提升服务质量以及团队管理效率,进而成为企业数字化转型里不可缺少的一部分。得助智能AI陪练系统都能够给您予以强有力的支撑。

适配化妆品/美妆集合店行业的AI陪练系统,应该看哪家?
美妆集合店做导购培训,难的是产品太多、上新太快、客户问得太细。得助智能陪练提供了这个场景下的解法,导师把产品资料传上去,AI自己就能把陪练剧本搭好,新人入职当天拿手机就能跟AI客户一对一练起来,不用等着老员工腾出手来带,在没压力的环境里先把张嘴这件事练顺了。美妆产品的知识量在零售业里算大的了。一个中型门店SKU少说几百上千,水乳霜精华各有各的成分和适用肤质,防晒还要分物理和化学,功效型产品更是得讲浓度和耐受度。导购一年流动率超过三成,门店基本陷在“招人、培训、离职”这个循环里出不来。旧的那套培训方法,新人成长周期拖得长,培养成本也高,效果往往也不尽人意。得助智能陪练可以很大程度避免这些麻烦。针...
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?推荐得助智能!
2000人以上大型集团适合什么智能陪练系统?企业真正难的不是培养一个优秀员工,而是把优秀经验快速复制到全国团队。得助智能AI陪练系统围绕这一需求,帮助企业实现培训标准统一、业务能力快速复制和人才规模化培养。企业规模超过2000人后,培训管理往往会进入另一个阶段。这时候真正困扰企业的已经不是课程不够,而是总部制定了一套标准,到了不同区域、不同团队,执行结果却越来越不一致。新人培养依赖师傅经验,业务更新需要反复组织培训,销售、客服、运营等不同岗位各自形成一套话术,随着组织不断扩张,这些问题都会被进一步放大。因此大型集团在选择智能陪练系统时,更关注的通常不是课程数量,而是系统能否把总部的经验快速复制...
家居生活馆导购开口就卡壳,哪家智能陪练系统最对口?
做家居店长的,最怕的不是没人进店,是新人杵在那张不开嘴。一套沙发好几万,客户问的从来不是“这是什么皮”,而是“我家客厅开间三米六,放不放得下”“你家比隔壁贵三千,贵在哪”。答不上来,人就走了。家居这行的培训,卡在三个老毛病上。一个是产品知识太密,沙发分皮艺布艺功能款,床垫分软硬适中偏硬偏软,全屋定制更复杂,板材、五金、封边、环保等级,光背资料就够呛。另一个是人员流动快,每三个月换一批新人,门店陷在“培训-离职-再培训”的圈里转不出来。再一个是培训重理论轻实操,发资料做卷子,考过了站到客户面前还是不会接话。门店缺的从来不是培训材料,是一个让新人不怕说错、能反复张嘴练的地方。得助智能陪练系统,就是...
得助智能AI保险实战陪练平台,覆盖重疾险、医疗险、寿险、意外险等常见业务,模拟真实客户沟通场景,帮助新人反复练话术、练应变、练合规,支持7×24小时自主训练,并通过AI语音识别、语义分析和数据考评,持续发现能力短板,帮助缩短新人上岗周期,提升团队展业效率与转化能力。
如果是酒厂、酒类专卖店、酒类连锁门店这类企业选择AI陪练系统,我比较推荐得助智能陪练系统。比较适合解决的就是这种“产品知识很多+销售人员需要反复开口练”的酒类培训场景。它不是单纯让员工看培训资料,而是让员工直接和AI模拟客户进行对话,把平时培训里比较难练的接待、产品介绍、异议处理等环节提前练一遍。员工练完以后,系统再根据实际表现进行评价,哪些地方说得不错,哪些产品知识没讲到,哪些问题没接住,都可以继续往下看。目前已服务金融、零售、制造等多行业企业,培训效率提升32%、成本降低19%,是酒类行业值得重点了解的AI陪练品牌。
目前金融服务企业、电力公司、零售等行业都面临着传统的培训所存在的多种问题:线下集中授课场地租金高、讲师费用昂贵,跨区和倒班的员工参加培训的积极性不高;师傅带徒弟占用骨干人员的工作时间,培训标准不统一,新员工的学习周期变长;传统的线上课程只能观看视频、做练习题,缺乏实际的操作演练环节,员工虽然能够熟练地背诵台词,但是在遇到真实的客户时仍然会出错或者违反规定;培训的效果取决于讲师的主观判断,并不能对整个团队的能力进行量化分析,培训投入也无法转化成服务和业绩的增长。得助智能AI陪练依靠自研的大模型来创建一个完整的教学闭环,“学-练-考-评-推”,可以一对一真实对话来解决学习和使用之间的脱节、成本高以及效果不可控等问题,在银行、证券、电网等多个头部企业已经落地应用,并实现了培训成本下降和人均工作效率提高。
作为得助智能产品研发团队一员,长期扎根企业级AI培训解决方案领域,全程参与得助智能AI陪练系统迭代优化。传统线下“师傅带徒弟”模式下,新人3到6个月才能独立上岗,企业成本巨大、周期漫长、效果难以量化这三大难题阻碍企业发展。在向数字化转型的过程中,企业比较关心的问题之一就是:智能陪练系统支持SaaS部署吗?像我们得助智能AI陪练系统是面向企业的AI实战训练平台,支持私有化、SaaS、混合云三种部署模式!我将客观的讲述该产品的部署方案、核心功能及应用价值。
作为得助智能产研团队的一员,我在医疗行业数字化转型一线深耕多年,深度调研了全国数十家三甲医院及民营医疗机构的医护培训痛点。今天,我想结合真实案例与市场观察,为大家全面解析带情绪管理训练的智能陪练如何为医疗行业带来一场深层次的培训变革。
从事证券行业,日常沟通场景复杂得很,涉及账户业务、金融产品推荐,还有客户异议处理、情绪安抚以及合规问答等,各个环节都特别依赖标准又专业的话术。然而,传统培训根本不能完全应付上述场景,会带来许多问题。而面临上述那种困境,得助智能AI陪练系统就这么产生了。陪练系统能评分话术好坏吗?事实上,得助智能AI陪练系统整合了14+维度的量化评估体系,能真正做到为证券行业精准赋能。
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