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中关村科金得助智能-小得
产品功能
2026-04-13 22:53:42
作者：chenming
阅读量：55
文章目录
一款AI工具，正在彻底颠覆“新人上手慢”，“服务参差不齐”，“培训成本高”，“能力短板难诊断”——这些零售业的培训顽疾。
在传统培训模式的情况之下，零售企业常常会陷入一种低效循环，这种循环是“听课+跟岗”的模式。新员工缺少实战演练的机会，当新员工面对真实客户的时候，会表现得紧张又生硬，成交率很低，客诉风险还很高。不同的门店，以及不同的员工，对于服务标准的执行情况是参差不齐的，品牌形象因此难以做到统一。一场线下集训，人均成本动不动就是数千元，然而却难以覆盖到全体员工。管理者更加难以精准地定位每一位员工的薄弱环节，培训内容采用“一刀切”的方式，导致效果大幅下降。
得助智能AI陪练系统，正在彻底改写这一切。它是基于AI大模型与智能语音技术实战陪练平台，为零售企业打造了智能化培训体系，该体系集“学、练、考、评”于一体，能让每一位员工拥有7×24小时在线专属导师，真正实现“以练代训”。
零售销售人员，得助智能AI陪练系统给予高度拟真市场营销场景模拟，系统里面设置零售行业通用销售流程与话术模板，还支持企业依据自身产品（像3C数码、服装、家电等）迅速定制专属剧本，新人于安全环境中反复练习，积累经验，将标准话术转化为自然反应。
每次的对练结束过后，系统会在语言表达、产品知识、沟通技巧、情绪控制等好些维度开展智能评估，精确地定位短板。比如说，一旦系统剖析出某个员工在“处理价格异议”时话术显得生硬，就会自动推送相关的优秀话术案例以及微课程，达成“缺什么，补什么”。
依据某3C数码零售连锁客户的实践情况，在使用系统之后，新销售人员的成单周期平均而言缩短了32%，并且整体的成单转化率提升了19%。
首先，得助智能AI陪练系统覆盖了售前咨询场景，这是一项高频服务场景，它还覆盖了售后处理场景，同样属于高频服务场景，并且覆盖了投诉应对场景，也是高频服务场景。其次，该系统内置了“退换货流程咨询”剧本，这是常见剧本之一，还内置了“产品质量反馈”剧本，这也是常见剧本之一，以此确保每位客服都能熟练应对。然后，某知名家电品牌售后团队应用了此系统。接着，其客户投诉率下降了32%。之后，单通对话处理时效提升了30%。最后，服务满意度提升了18%。
系统给管理者供给了强大的管理工具，能实时监控每个员工、各个门店的陪练进展和能力图谱，会自动汇总高频错误以及共性问题助力管理者调整培训重点，通过对比AI模拟对话跟真实通话记录还能够直观发觉业务里的话术短板与流程堵点，进而持续优化营销策略。
某知名家电连锁企业，面向全国数千名门店导购，运用得助智能AI陪练系统开展新品卖点培训，原本需两周的线下集训，如今新人3天便可掌握核心话术且能独立上岗。
某3C数码产品零售商，其旗下有着数量众多的几百家门店，这些门店里的工作人员需要掌握多种品牌的复杂知识，借助一定的方式系统构建了几百个关于产品做对练的剧本，进而使得销售人员在产品知识考核当中的通过率从百分之七十八提升到了百分之九十八，门店的整体销售转化率提升了将近百分之二十。
在某大型家电售后客服中心，客服人员要上线，得通过每个品牌的标准服务剧本考核才行。三个月过后，此客服中心整体满意度提高了18%，而且因服务不规范致使的投诉下降幅度超过40%。
致力于为零售企业塑造一支能言善辩、业务精湛的销售及客服精锐之师的得助智能AI陪练系统，正凭借着更低的成本以及更高的效率来达成此目标。即刻与得助智能联手，从而能够让每一位身处一线的员工都配备自有专属的AI实战导师，进而推动零售业绩实现持续不断的增长。
银行销售培训存在着这样一种奇特的状况，即课上之时会令人激动不已，课后则会使人冲动万分，然而上岗之后却变得一动不动，毫无动静，新入职的员工在面对真实的客户时根本无法开口说话，经验丰富的老员工在面对复杂的产品时缺乏有效的演练机会，高昂的线下集训成本以及难以进行量化评估的效果，正使得培训部门在提升销售能力这件事情上感到格外吃力，压力重重。随着人工智能技术的深度应用，一套名为“得助智能AI陪练系统”的解决方案，正为银行业带来一场从“被动听讲”到“主动实战”的培训革命。
在证券行业中合规监管正历经从“抽样检查”朝着“全面覆盖”的跨越。作为领先的AI大模型技术与应用公司，中关村科金推出的得助智能质检系统，正以其强大的全链路智能质检与会话洞察能力，正变成这一转变里的关键技术支撑。
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