常言道:只要正确的使用,才能发挥其最大价值。呼叫中心系统的使用也是如此,只要掌握正确的使用方法,才能发挥出呼叫中心系统对企业的最大价值。
呼叫中心的执行能力为何不足,其原因就在于没有正确的掌握使用方法。判断呼叫中心执行力不好主要原因在于以下几个方面。
1.没有明确的指令:
最高层的决策者没有将战略计划和目标清楚的传递给他所属的下层,造成的结果就是在执行阶段不明白所要执行的命令,执行效果肯定是有了折扣。
2.没有畅通的渠道:
造成渠道不通顺的情况主要有两个原因,第一个原因是在高层往下层传递的过程渠道中,处于中间层管理者通常会出现问题,原因在于,如果高层的决策中包含了对中层管理者不利的方面,那么中层的管理者就会出于自我主义,自动略过不利于自身的信息,传递的信息就会不全,导致执行在中层就遇到障碍使效果打了折扣;第二个原因是在下层往高层的信息反馈渠道中,当基层人员执行命令时遇到问题没有及时往上层汇报,又或者是在中层遇到了阻碍,这使得存在的问题不能及时的进行处理,问题得不到解决。没有畅通的渠道必然影响了执行力。
3.没有合适的人才:
没有合适的人才,使得项目开展缓慢或无法进行,导致执行力降低。
4.没有合理的结构:
结构混乱,员工所在的职责没有清晰的分工,各干各自的任务,没有合作分工,遇到事情互相推脱,工作效率低下。
5.没有清楚的职责:
公司各个部门和员工的岗位没有清楚的职责,上次领导有任务安排就开始均摊,员工没有清晰的责任范围,没法完成自己的本职工作。
6.没有分出事情的轻重缓急
本末倒置,事情没有轻重缓急之分,企业一般都遵循着二八原则,将20%作为重点,一般来说,20%的重点将给公司带来80%的效率。这样将公司的优先处理事情有了明确的了解,清楚了重点环节,将不重要的事情展缓处理,执行能力才能提升。
7.没有跟踪到位:
公司里很多的老板都会有这样的思想:忽略过程,只要结果。这个想法是错误的。在执行中对遇到的问题跟踪不到位,所遇问题得不到及时的解决,执行能力当然不好。
8.没有统一的标准:
合格的满意的结果是什么样的,这没有一个统一的标准判断,让员工在执行时产生困惑。
通过以上八个原因判断执行力的好坏,掌握正确的使用方法,提高呼叫中心的使用效率。